| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-2018年2月： | 北京動感百應科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京動感百應科技有限公司 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1．根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2．制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5．根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9、解決人事部與其他部門的協調工作；
10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 | |
|
|
| | | 2015年1月-2016年5月： | 北京沈飛鋁業幕墻工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京沈飛鋁業幕墻工程有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 一、行政方面:
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、 協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;
3、 負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
5、 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
6、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
7、 負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;
8、負責公司辦公用品的管理;
9、負責公司檔案管理工作;
10、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;
二、人事方面:
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; | |
|
|
| | | 2004年10月-2014年12月： | 中國電信遼寧省公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 錦州分公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源規劃。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
7.處理各種勞動糾紛 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年7月 - 2007年7月 | 中央廣播電視大學 | 行政管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論.
2. 10年以上的人事行政管理經驗，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養
熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才屬學習。
3. 工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
4. 富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。 |
|
| 【聯系方式】 |
