（1）招聘工作：
1、全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘和儲(chǔ)備工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)和各個(gè)用人部門進(jìn)行崗位需求確認(rèn)， 編制崗位說明書；
4、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
5、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，進(jìn)行初步面試，出具綜合評價(jià)意見；
7、建立后備人才的選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； （2）員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)新人員入職手續(xù)辦理，對新員工進(jìn)行上崗指引并安排新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度等）卷面考試；
2、負(fù)責(zé)建立人事檔案管理制度，員工檔案歸檔管理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、整理員工檔案，花名冊錄入，組織架構(gòu)和通訊錄的更新；
4、負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)開具離職證明，離職人員檔案分開歸檔；
5、組織開展員工滿意度調(diào)查，新員工試用期訪談，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
6、制定試用期員工轉(zhuǎn)正流程，審核轉(zhuǎn)正報(bào)告辦理轉(zhuǎn)正歸檔；
7、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，進(jìn)行員工關(guān)懷，建立和諧愉悅的勞資關(guān)系； （3）員工培訓(xùn)：
1、搭建培訓(xùn)制度，梳理培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)流程，和各用人部門梳理培訓(xùn)需求；
2、新員工上崗指引和入職培訓(xùn)，針對公司的發(fā)展歷程，規(guī)章制度，企業(yè)文化和企業(yè)愿景，并對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行卷面考試；
3、針對公司涅槃文化培訓(xùn)，對接外部培訓(xùn)老師和教練，制定課表安排和培訓(xùn)流程；
4、協(xié)助行政部門進(jìn)行會(huì)場布置和物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)員工住宿分配等工作； （4）員工福利：
1、定期根據(jù)法律變更及公司現(xiàn)實(shí)情況變化檢討、完善公司薪酬福利制度。協(xié)助上級制定薪酬福利相關(guān)制度并執(zhí)行；
2、每年度節(jié)日福利方案的制定及節(jié)日福利的發(fā)放，每月員工生日會(huì)活動(dòng)的舉辦；
3、每月根據(jù)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離情況，按照社保局要求的時(shí)間截點(diǎn)在網(wǎng)申系統(tǒng)操作或者去社保柜臺(tái)辦理社保新參、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，生育津貼申領(lǐng)與報(bào)銷，工傷申請，異地安置、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等事宜； 定制社保臺(tái)賬，及時(shí)與財(cái)務(wù)對接請款；
4、每月根據(jù)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離情況，操作當(dāng)月公積金的增減員，及時(shí)與財(cái)務(wù)對接請款；去銀行辦理公積金的提取、封存及其他相關(guān)事宜；
5、員工意外險(xiǎn)的申報(bào)；
6、合同、檔案的整理歸納，花名冊的及時(shí)更新。 | 
