| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年7月-至今： | 北京易才人力資源有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京易才人力資源有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、進駐1000人以上的企業(yè)，圍繞人事工作進行深度服務。
2、員工入離職手續(xù)的辦理，培訓及規(guī)范各地區(qū)的入職流程，勞動合同的簽訂。
3、北京地區(qū)社保增減，社保轉(zhuǎn)移，工傷認定，失業(yè)金申領，生育津貼申領，公積金提取等各種在職業(yè)務進行辦理
4、全國各地區(qū)社保政策的支持及協(xié)助辦理全國各地的社保在職業(yè)務。
5、維護員工關系，協(xié)助解決社保引起的糾紛，提供社保數(shù)據(jù)及解決方案等
6、社保賬單審核，完善工資中的社保數(shù)據(jù)。
7、其他業(yè)務：人事系統(tǒng)文件更新，宣導新的人事規(guī)章制度。 | |
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| | | 2013年5月-2017年5月： | 北京順達致成模具有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京順達致成模具有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、員工的招聘，發(fā)布招聘信息及招聘渠道的拓展.
2、組織面試。
3、員工入職的安排。
4、員工入職前培訓、崗前培訓，安全操作培訓等。
5、勞動合同簽訂及勞動關系維護。
6、員工入職和離職的手續(xù)以及社會保險增減員、轉(zhuǎn)移等。
7、考勤統(tǒng)計，工資計算、統(tǒng)計、發(fā)放等。
8、績效制度的制定及績效評估。
9、相關福利政策的制定，提前制定節(jié)日放假、請假計劃。
10、預估政策變動帶來的風險，尋求專家進行法律支持。 | |
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| | | 2005年3月-2013年4月： | 北京順達致成模具有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京順達致成模具有限公司 | 職 位： | 產(chǎn)品設計師 | | 工作描述： | 1、產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)及外觀設計
2、模具結(jié)構(gòu)設計 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 武漢船舶職業(yè)技術學院 | 工業(yè)設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 直接，簡單，忠誠，勤懇，踏實，有責任心，關注項目執(zhí)行及結(jié)果。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
