| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 天津市亞星散熱器有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 天津市亞星散熱器有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1，廠區7s管理包括但不限于（整理、整頓、清掃、清潔、安全、節約、素養）7s目視化點檢，公司7s運行背調。
2，固定資產管理，盤點，調撥，報廢，匯總。
3，辦公用品采買管理ERP，采購申請程序。
4，廠區食堂點檢，食品衛生安全，食品價格把控。
5，行政費用預算，決算，管理程序。
6，員工活動及會議活動管理。
7，廠區衛生清潔管理
8，車務保養維修，驗車年檢，用油把控，違章清欠管理。
8，宿舍管理，安全用水電，承租手續，人員獎懲。 | |
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| | | 2012年7月-2016年6月： | 天津網通科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津網通科技發展有限公司 | 職 位： | 人事行政管理 | | 工作描述： | 人事方面：1、根據總經理指示及公司架構，對員工制度進行制定與修正。
2、根據領導指示與部門需求，制定招聘方案，對相應崗位進行招聘渠道甄選，實行內外部招聘包括但不限于（網站招聘、校招、中介，獵頭），進行招聘效果評估，統計相應應聘、錄用比。
3、根據培訓需求進行排他分析，確定培訓因素，根據公司戰略及經營目標，進行環境分析，制定培訓計劃，制作課件進行培訓，并落實培訓記錄并制訂成冊（包括、安全、質量、環境、衛生、企業文化）。
4、對于考勤，工單，進行薪酬的計算，保障員工的直接薪酬、間接薪酬的落實。
5、員工關系，在符合公司集體以合同的基礎上，員工簽訂固定期限勞動合同，進行勞動備案及就業退工，按月向財務上報，應入保險人數。
6、定期進行員工績效面談，根據公司層級，進行品質、行為、結果等方面績效測評，并跟進相關考評依據解釋。
7、定期運用員工進行績效評定與把控。
8、員工基礎信息留存，根據每年的年度調整，針對人員的（包括但不限于：學歷、職稱、業績證件等）進行留存并更新。
二、行政方面：1、通信行業企業資質年檢工作。
2、外來文件、下發文件登記存留。
3、通信行業安全、質量級IS9000質量認證材料制作。
4、資質、印章、辦供用品的記錄與把控。
5、公司車輛，外派里程、油耗的統計及分派。
6、日常會議的記錄，跟進。
三、安全方面：1、負責公司環境/安全體系籌建、體系文件的編制、維護工作（包括但不限于：安全生產制度、安全操作規程、應急救援預案、環境評審、評價流程、隱患排查流程等）
2、負責環境/安全體系的培訓，個人及施工隊安全信息記錄歸檔，安全人員取證及繼續教育。
3、安全演練跟進，現場安全實操講解。（井下作業，架空線路為主）
4、安全體系認證的落實，安全資料的制作。
5、EHS體系管理手冊的維護，更新(QHSAS18001,QHSAS14001)。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年12月 | 中央司法警管學院 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。具有快速學習、迅速適應環境的能力。富有較強的社會組織能力，極具責任感和團隊協作精神，對待各類事件有應變能力。駕駛實際運用能力強，能熟練的駕駛小型車輛，熟練掌握人事、行政的日常工作管理，如文件起草及審核、日程安排、會議通知、會議記要、收發信件、電子郵件管理、文件及資料使用登記、招聘、就業登記、檔案管理、約見客戶、接待訪客、報銷以及各項協調事務和服務工作。能獨立完成策劃、籌備、組織部門會議，參與公司年會等大型會議籌備的經驗。熟練掌握計算機辦公軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
