| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 廣州東潤投資管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州東潤投資管理有限公司 | 職 位： | 行政人事部總監 | | 工作描述： | 1.招聘，每月完成招聘入職20到30人
2.建立公司網站，微信公眾平臺等
3.建立培訓系統，整理其他部門的培訓資料，負責職業規劃，制度，商務禮儀等培訓
3.建立企業制度，協助總經理管理企業 | |
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| | | 2014年3月-2015年8月： | 廣州齊天下教育科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州齊天下教育科技有限公司 | 職 位： | 行政人事部總監 | | 工作描述： | 1.負責公司行政人事的全面工作。
2.負責公司企業制度的起草，修改和實施。
3.負責辦公室工作監督及后勤服務工作。
4.負責人事六大模塊的統籌和指導工作。
5.制定公司的薪酬體系，合理幫助公司降低人力成本并激發員工工作積極性。制定公司員工福利以提高工資體系合理性。
6.組建企業的培訓系統。
7.協助融資。制作融資方案。幫助總經理進行各種PPT美化。
8.主持管理層會議。 | |
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| | | 2011年7月-2014年3月： | 立行文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總裁辦公室 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 負責的是旗下團隊管理和拓展，非商業性質的區域性或全國性活動的組織和策劃，公司內部的人力資源管理，部分商業活動的組織和策劃，部分行政工作。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：100人 | 直接下屬：部門經理
業績描述：直接領導人數15人，一年拓展團隊5家。舉辦大型的全國活動超過兩場，區域性活動數十場。
離職原因：這是一個創業公司，雖然發展的可以，但是在我畢業前還是無法滿足我的工作要求再者家里希望我找到比較穩定的工作，所以選擇比較成熟的公司。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年10月 - 至今 | 廣東金融學院 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 畢業后，從事了行政人事工作，學習熟悉勞動法，也讓我學到如何更好的降低人力成本，合理避稅，并且制定制度以規避用人風險。也認識了很多創業者，銀行，金融，保險，人力資源，旅游等行業的人才。
大學期間，創建了學校最大的一個學生社團，并在隊友的努力下，把我們的理念傳播到其他高校，目前全國已經建立我們的社團有六家，模仿我們的模式的不計其數。
我愛看書，愛創意，旅游，美術，喜歡參加公益，信仰佛教。熟練大部分常見軟件，如辦公軟件、PS、會聲會影、ibook等等。對團隊管理，營銷，廣告，傳媒等有一定的了解。
兩年的工作讓我意識到情緒控制的重要性，情商對于企業個人的發展真的很重要。第二是執行力，沒有執行力的團隊基本作廢。第三是流程，流程是提高效率的最好辦法。一個企業團隊的流程管理是決定企業規模的重要因素。 |
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| 【聯系方式】 |
