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	岑婕娉
	更新日期 2018/2/27 打印岑婕娉的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名岑婕娉	性別女
出生年月 1991年8月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	廣東省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2014年7月-2017年4月：	深圳市學(xué)堂科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	深圳市學(xué)堂科技有限公司
職位：	人事專員
工作描述：	招聘：根據(jù)公司對(duì)各個(gè)崗位的用人要求，通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理等與招聘相關(guān)的工作。培訓(xùn)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)的安排；對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估等相關(guān)工作。招聘具體工作內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。 2、對(duì)公司的人力資源進(jìn)行有效分析，并對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 3、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書。 5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。 7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。 8、與上級(jí)進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。 9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 10、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。 11、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。培訓(xùn)具體工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，組織員工按時(shí)參加培訓(xùn)。 3、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)。 4、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行反饋，并不斷總結(jié)和優(yōu)化培訓(xùn)思路和方式，確保培訓(xùn)工作開(kāi)展的有效性和滿意度。 5、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用。 6、對(duì)人力資源部組織的培訓(xùn)相關(guān)資料及培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理和歸檔。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。


2013年12月-2014年7月：	深圳市學(xué)堂科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	深圳市學(xué)堂科技有限公司
職位：	人事行政助理
工作描述：	1、負(fù)責(zé)公司文具出入庫(kù)管理、文具發(fā)放。 2、負(fù)責(zé)客戶接待安排。 3、負(fù)責(zé)發(fā)布會(huì)議通知與編寫會(huì)議記錄。 4、負(fù)責(zé)制度擬制。 5、負(fù)責(zé)人事檔案管理。 6、負(fù)責(zé)完成人事行政部經(jīng)理安排的其他任務(wù)。

【教育】

2010年9月 - 2014年7月

華南理工大學(xué)廣州學(xué)院

工商管理專業(yè)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

招聘：在職期間，參加校園招聘12場(chǎng)，收集各類簡(jiǎn)歷信息1000余條，共面試大專及本科以上學(xué)歷的人員673人，錄用158名，實(shí)報(bào)到151人。基本完成了在職時(shí)的用工需求計(jì)劃，滿足了各職能部門對(duì)管理人員的需求。負(fù)責(zé)的面試崗位有：軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員、售后部人員、市場(chǎng)部人員、行政助理、軟件培訓(xùn)老師等等。培訓(xùn)：提出對(duì)公司所有員工都進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，由本人制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排，對(duì)于老員工，從外面聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)老師進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工由本人負(fù)責(zé)考核和培訓(xùn)工作。

【聯(lián)系方式】