| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京今日英才教育科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京今日英才教育科技股份有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
2、負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；
3、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設；
4、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。 | |
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| | | 2015年3月-2015年9月： | 北京德能恒信科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京德能恒信科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責組織起草、修改和完善人力資源和行政的相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。 | |
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| | | 2012年2月-2015年3月： | 北京徳知林咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京徳知林咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力行政類工作的總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 建立并完善人力行政管理體系，設計、制定人力行政管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等全流程；
3、向總經理提供有關人力行政戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的運營管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力行政預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司運營過程中的重大人力行政問題，綜合分析人力行政數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、組織團隊塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、組織實施人力行政管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要資質及檔案的管理工作。 | |
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| | | 2008年4月-2011年4月： | 北京宏星澳新儲運有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京宏星澳新儲運有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助公司領導修改和完善人力資源管理制度和流程，監(jiān)督落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；
2、負責組織實施招聘計劃、建立招聘渠道，根據公司各部門情況及時補充調整，確保公司人力資源的合理配比；
3、負責組織安排員工面試、辦理入職手續(xù)，建立人才檔案；
4、根據國家勞動合同法修改、簽訂及續(xù)訂勞動合同，對員工提出的政策問題給予解答；
5、負責組織安排新員工入職培訓，內部員工培訓等；
6、負責員工調崗、離職交接、離職面談等工作；
7、負責員工薪酬福利管理，如考勤統(tǒng)計、工資、年終獎、勞保、節(jié)日福利的計算和發(fā)放等；
8、負責員工社會保險的辦理，并根據國家相關社會保險政策合理調整公司社保政策；
9、協(xié)助各部門進行溝通，促進員工關系健康發(fā)展； | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2012年7月 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、有10年以上人事行政管理經驗，對現代企業(yè)管理具有豐富的管理理論及經驗。
2、工作認真負責、積極主動，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。有充沛的精力投入工作。
3、富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)，強調團隊合作精神并具有較強的組織協(xié)調能力和良好的分析決策能力。
4、已婚已育。尋求長期合作單位。
5、現住在地鐵4號線清源路站。
6、手機和微信：18810010327。 |
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| 【聯系方式】 |
