| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年3月-2017年3月： | 東莞市遠(yuǎn)鴻制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞市遠(yuǎn)鴻制衣有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)主管 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部生產(chǎn)，排單，人員組織，工價(jià)成本審核，技術(shù)指導(dǎo) | |
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| | | 2014年3月-2015年2月： | 東莞市巴迪小虎集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞市巴迪小虎集團(tuán)有限公司 | 職 位： | ie工程師工業(yè)工程師精益生產(chǎn) | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)及技術(shù)指導(dǎo)，工藝報(bào)價(jià)，流水編排，成本報(bào)價(jià)，人員調(diào)配 | |
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| | | 2008年7月-2014年2月： | 東莞市以純集團(tuán)華昊制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞市以純集團(tuán)華昊制衣有限公司 | 職 位： | 管理 | | 工作描述： | 1.全面主持生產(chǎn)部的日常管理工作，組織并督促部門人員完成各崗位職責(zé)
2.組織本部門的制度建設(shè)，制度完善專業(yè)化，規(guī)范化，系統(tǒng)化的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)
3.組織實(shí)施部門年度計(jì)劃，分解任務(wù)指標(biāo)，帶領(lǐng)困隊(duì)完成年度任務(wù)目標(biāo)
4.負(fù)責(zé)全年訂貨會的組織工作，跟進(jìn)樣板制造，大貨生產(chǎn)等工作的執(zhí)行情況
5.全面了解供應(yīng)商的實(shí)力和規(guī)劃，加強(qiáng)貨期管理，技術(shù)指導(dǎo)及流程控制工作，推動供應(yīng)商優(yōu)化及管理能力的提升
6.制定和執(zhí)行本部門的績效考核方案，通過考核提升部門的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
7.組織開展所轄部門人員培訓(xùn)，考核，評價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人才招募，提升相關(guān)人員的崗位技能和職業(yè)素質(zhì) | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 常寧市一中 | 教育學(xué) | 初中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1.服裝行業(yè)五年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，有知名品牌工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有較強(qiáng)的效益觀念，成本觀念，質(zhì)量觀念，創(chuàng)新觀念，科學(xué)管理觀念。
3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，善于組織，協(xié)調(diào)，溝通，計(jì)劃和決策能力較強(qiáng)，能獨(dú)擋一面。
4.責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
