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◆招聘與選拔：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)整個(gè)公司人員招聘管理工作，開發(fā)適合公司的主流招聘網(wǎng)站、新型app渠道、垂直社交媒體、圈內(nèi)行業(yè)資源、內(nèi)部推薦、離職回流、獵頭、校企、RPO、專業(yè)論壇等近50種招聘渠道；
2.編制年度人員招聘計(jì)劃；
3.成功搭建各團(tuán)隊(duì)，2016年上半年成功入職50+人次；
4.終面技術(shù)人選，談薪談Offer，跟進(jìn)入職；
5.招聘供應(yīng)商管理與資源收集，拓寬人脈，快速招聘。
◆涉及崗位：
技術(shù)類：CTO、技術(shù)總監(jiān)、PHP開發(fā)、android開發(fā)、ios開發(fā)
運(yùn)營類：市場營銷總監(jiān)、新媒體運(yùn)營、微信公眾號微博運(yùn)營推廣、文案策劃、app客戶端推廣運(yùn)營、社區(qū)社交用戶運(yùn)營、商務(wù)渠道BD
公關(guān)媒體類：媒體社區(qū)總編、公關(guān)經(jīng)理/助理
產(chǎn)品類：產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品專員、測試工程師、UI設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、web前端。
編輯類：主編、副主編、男頻女頻責(zé)任編輯、審核/精修編輯、簽約編輯、推廣內(nèi)容編輯
職能類：財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)出納、人事經(jīng)理、人事專員、行政專員

◆企業(yè)文化：
1. 樹立企業(yè)文化，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力—團(tuán)建活動策劃組織、籌建企業(yè)文化促進(jìn)等相關(guān)主題活動，建立以“家”為核心目標(biāo)的企業(yè)文化理念;
2.員工活動主導(dǎo)策劃（生日會、中層團(tuán)建、年會、日常美食日、拼圖自畫像、競技類、手工類等大型及微活動）
3.文化墻的設(shè)置等。

◆培訓(xùn)管理：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；
2.培訓(xùn)體系及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)；
3.培訓(xùn)實(shí)施與效果評估；
4.內(nèi)部講師的建立，根據(jù)公司現(xiàn)階段發(fā)展需求及文化建設(shè),與業(yè)務(wù)部門制定出符合團(tuán)隊(duì)需要的培訓(xùn)計(jì)劃;培訓(xùn)全套流程制定及落地,培養(yǎng)建立內(nèi)部分享團(tuán)隊(duì)氣氛;

◆薪酬績效：
1.根據(jù)市場行業(yè)的薪酬情況，在薪酬調(diào)整進(jìn)行員工薪酬評估，給予調(diào)薪建議；
2.內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)、競爭對手薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查與匯總分析；
3.建立健全主導(dǎo)社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等制度辦理員工福利；
4.根據(jù)公司現(xiàn)階段發(fā)展戰(zhàn)略，制定現(xiàn)行績效考核制度；
5.績效實(shí)施、溝通與輔導(dǎo)；
6.績效數(shù)據(jù)分析及建議。

◆制度架構(gòu)：
1.建立健全各項(xiàng)人事制度，牽頭落地執(zhí)行考勤假期制度、福利制度、積分制度等；
2.根據(jù)公司發(fā)展不同階段，制定、變更公司各部門組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析、標(biāo)準(zhǔn)人員編制；

◆行政工作引導(dǎo)：
督促行政管理日常事務(wù)（如：辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、會議管理、車輛管理、印章管理、公司重要材料管理等）的進(jìn)行；

◆培訓(xùn)：
1.組織新員工入職制度培訓(xùn)和績效考核培訓(xùn)。
2.做好培訓(xùn)后的反饋的工作，并對員工培訓(xùn)后的效果進(jìn)行總結(jié)
3.主導(dǎo)員工生日祝福、圣誕等活動組織。

◆績效考核：
1.制定績效考核指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，員工考核表格的設(shè)計(jì)等；
2.按照考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各類人員的月度績效考核；
3. 同時(shí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，如，收集審核各類表格、表單。

◆薪酬福利：
1.主導(dǎo)負(fù)責(zé)員工薪酬、社保的核定和發(fā)放，負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)整、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)崗薪酬調(diào)整；
2.社保、公積金、工作居住證、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)編制。

◆員工關(guān)系：
1.主導(dǎo)負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等工作。
2.主導(dǎo)負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。
3.保證人力資源檔案及信息的完整與及時(shí)更新。

◆公司制度
1 參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度的重新制定或修改工作。
2 維護(hù)公司規(guī)章制度，協(xié)調(diào)勞動糾紛。
3 協(xié)助策劃員工活動，部門活動，年會活動、拓展活動等。

◆員工關(guān)系：
1 辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動流程。
2.花名冊更新、管理。
3.假期管理；假條簽字。
4.周/月異動信息表上報(bào)。
5.協(xié)助外埠助理處理人事事宜。

◆薪酬福利：
1.每月各地區(qū)增/減員信息整理上報(bào)；
2.收取員工社保/公積金資料；
3.處理報(bào)銷事宜；
4.社保卡、聯(lián)名卡等員工資料下發(fā)；
5.解答員工關(guān)于社保公積金方面的相關(guān)問題；
6.薪酬計(jì)提計(jì)發(fā)。

◆其他：
1.各項(xiàng)通知的擬定及發(fā)送；
2.協(xié)助人事制度修改、推行；
3.協(xié)助企業(yè)內(nèi)部活動執(zhí)行。

◆從上家企業(yè)離職后，利用1個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，通過會計(jì)職業(yè)資格證考試，請取得證書。

◆人事：
1.考勤制作；
2.考勤相關(guān)單據(jù)保管；
3.入職、離職手續(xù)辦理；
4.與招聘網(wǎng)站及時(shí)溝通；
5.篩選簡歷，預(yù)約安排面試；
6.MBTI等筆試題目的評分、評價(jià)；
7.內(nèi)部通訊錄及時(shí)更新；
8.員工活動的組織；（郊游、聚餐等）
9.員工福利的申請及發(fā)放、登記；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)。

◆行政：
1.辦公用品/耗材訂購、整理、發(fā)放、登記；
2.固定資產(chǎn)管理；
3.編寫郵件（包括通知、過節(jié)安排等）；
4.合同、文件管理存檔；
5.全程安排節(jié)日送禮事宜；
6.各項(xiàng)辦公費(fèi)用制單、核算、付款（with 財(cái)務(wù)）；
7.公司宣傳資料的管理、出入臺賬；
8.組織部門會議，會議記錄的編寫及備份；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)。