| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年10月-至今： | 北京龍坤盛達(dá)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京龍坤盛達(dá)科技有限公司 | 職 位： | 事業(yè)部管理 | | 工作描述： | 人事職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，完善各項(xiàng)人力資源制度及流程，根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，實(shí)施有效的人才管理戰(zhàn)略。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，協(xié)助公司管理層制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；
2、及時(shí)了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度并落實(shí)；
5、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；
7、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
8、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
9、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)；
10、做好員工檔案及勞動(dòng)合同的統(tǒng)籌管理；處理公司管理過程中的重大人力資源問題，包括代表企業(yè)處理勞動(dòng)爭議；
11、協(xié)助公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
12、完成公司指派的其他任務(wù)。
行政職責(zé)：
1、公文起草及政令信息的傳播：根據(jù)公司發(fā)展與管理等需要，起草行政管理制度及各類公文信函等，并提交上級(jí)審核；通過電子郵件、公告欄等各種信息傳播方式，傳達(dá)公司日常政令，落實(shí)公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作，組織公司內(nèi)部信息發(fā)布內(nèi)容的編排及傳播。
2、辦公物品管理：依據(jù)公司的辦公用品管理規(guī)定，根據(jù)公司人員對(duì)辦公用品的申領(lǐng)記錄及上級(jí)指令，負(fù)責(zé)對(duì)辦公家具、設(shè)備、用品進(jìn)行選購、統(tǒng)一調(diào)配、發(fā)放、保管和維護(hù)管理，并定期進(jìn)行預(yù)算匯總，確保滿足員工使用要求及有效控制費(fèi)用；
3、文件、文檔管理：依據(jù)公司文件管理規(guī)定，負(fù)責(zé)公司級(jí)文件的編制、審批、發(fā)放；外部門文件的接收與存檔；部門級(jí)文件的登記、分類、整理、編寫、存檔、保管等工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔；
4、重要證照及資料管理：根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管，及公司印章的刻制、常規(guī)使用、保管及注銷；在例外使用情況下報(bào)上級(jí)審批，確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；
5、后勤管理：協(xié)助上級(jí)擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，安排及落實(shí)上級(jí)要求的各項(xiàng)任務(wù)，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生的宣傳與檢查等日常管理；負(fù)責(zé)員工的門卡、餐卡、雜志、票務(wù)、訂餐等工作，確保提供及時(shí)的服務(wù)和后勤保障，提高員工滿意度； | |
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| | | 2010年10月-2013年10月： | 北京世紀(jì)京洲家具有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀(jì)京洲家具有限責(zé)任公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 行政工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度，使公司的管理工作規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行與監(jiān)督。
3、配合公司各部門發(fā)文，并按公文標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行文件的統(tǒng)一管理。
4、制定合同的標(biāo)準(zhǔn)文本，對(duì)所有往來合同進(jìn)行規(guī)范管理。
5、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用。
6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放等管理，負(fù)責(zé)公司宿舍、等后勤工作。
7、負(fù)責(zé)各部門所需的基本辦公設(shè)施的采購、發(fā)放、維護(hù)維修、保養(yǎng)，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)定期或不定期組織財(cái)務(wù)部與本部門相關(guān)人員對(duì)辦公用品及辦公設(shè)備進(jìn)行例行或臨時(shí)盤點(diǎn)。
9、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的語言及行為規(guī)范管理，并進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。
10、負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)接待。
11、負(fù)責(zé)公司一些突發(fā)事件的處理。 人事工作內(nèi)容：
員工考勤的制定，員工合同的起草及存檔。職員入職，離職手續(xù)辦理及員工檔案的分類存檔
負(fù)責(zé)人員的管理工作，規(guī)范各項(xiàng)人事管理流程，健全人事檔案，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并代表公司處理勞動(dòng)爭議。 負(fù)責(zé)人員儲(chǔ)備與招聘管理工作，按照人員招聘工作規(guī)劃、排期，及時(shí)進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備。
負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，主要是對(duì)應(yīng)聘人員資料的篩選，初步的面試，員工的任用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)辦理；建立和維護(hù)員工檔案；員工勞動(dòng)合同的簽訂。
負(fù)責(zé)日常考勤監(jiān)督，通過考勤系統(tǒng)獨(dú)立完成公司員工考勤月報(bào)周報(bào)的核算，主要包括：各種員工假期的計(jì)算、員工花名冊(cè)更新等。
每月公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的增減、轉(zhuǎn)移、各種保險(xiǎn)的報(bào)銷事宜和每月報(bào)表統(tǒng)計(jì) | |
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| | | 2008年5月-2010年10月： | 北京虹坊之依時(shí)裝設(shè)計(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京虹坊之依時(shí)裝設(shè)計(jì)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、公文起草及政令信息的傳播：根據(jù)公司發(fā)展與管理等需要，起草行政管理制度及各類公文信函等，并提交上級(jí)審核；通過電子郵件、公告欄等各種信息傳播方式，傳達(dá)公司日常政令，落實(shí)公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作，組織公司內(nèi)部信息發(fā)布內(nèi)容的編排及傳播。
2、辦公物品管理：依據(jù)公司的辦公用品管理規(guī)定，根據(jù)公司人員對(duì)辦公用品的申領(lǐng)記錄及上級(jí)指令，負(fù)責(zé)對(duì)辦公家具、設(shè)備、用品進(jìn)行選購、統(tǒng)一調(diào)配、發(fā)放、保管和維護(hù)管理，并定期進(jìn)行預(yù)算匯總，確保滿足員工使用要求及有效控制費(fèi)用；
3、文件、文檔管理：依據(jù)公司文件管理規(guī)定，負(fù)責(zé)公司級(jí)文件的編制、審批、發(fā)放；外部門文件的接收與存檔；部門級(jí)文件的登記、分類、整理、編寫、存檔、保管等工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔；
4、重要證照及資料管理：根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的常規(guī)使用與保管，及公司印章的刻制、常規(guī)使用、保管及注銷；在例外使用情況下報(bào)上級(jí)審批，確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；
5、后勤管理：協(xié)助上級(jí)擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，安排及落實(shí)上級(jí)要求的各項(xiàng)任務(wù)，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生的宣傳與檢查等日常管理；負(fù)責(zé)員工的門卡、餐卡、雜志、票務(wù)、訂餐等工作，確保提供及時(shí)的服務(wù)和后勤保障，提高員工滿意度；
人事職責(zé)：
員工考勤的制定，員工合同的起草及存檔。職員入職，離職手續(xù)辦理及員工檔案的分類存檔
負(fù)責(zé)人員的管理工作，規(guī)范各項(xiàng)人事管理流程，健全人事檔案，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并代表公司處理勞動(dòng)爭議。 負(fù)責(zé)人員儲(chǔ)備與招聘管理工作，按照人員招聘工作規(guī)劃、排期，及時(shí)進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備。
負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，主要是對(duì)應(yīng)聘人員資料的篩選，初步的面試，員工的任用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)辦理；建立和維護(hù)員工檔案；員工勞動(dòng)合同的簽訂。
負(fù)責(zé)日常考勤監(jiān)督，通過考勤系統(tǒng)獨(dú)立完成公司員工考勤月報(bào)周報(bào)的核算，主要包括：各種員工假期的計(jì)算、員工花名冊(cè)更新等。
每月公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的增減、轉(zhuǎn)移、各種保險(xiǎn)的報(bào)銷事宜和每月報(bào)表統(tǒng)計(jì)。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年9月 | 黑龍江省佳木斯市工學(xué)院 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 各用人單位人事部的領(lǐng)導(dǎo)您好：
我于99年畢業(yè)，曾先后在幾家公司擔(dān)任文秘及人事等管理的工作。有較多的工作經(jīng)驗(yàn)和承壓能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件并且已取得了會(huì)計(jì)上崗證書。
非常希望有機(jī)會(huì)到貴公司工作，我也會(huì)非常珍惜每一次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
謝謝！
身高：168厘米 體重：50公斤 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
