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2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，面試人員的甄選、談薪、錄用建議等招聘工作；

1）招聘崗位分為管理、技術(shù)、運(yùn)營、設(shè)計(jì)以及職能部門。

2）人才儲備，建立公司人才庫信息。

3、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源制度的建設(shè)、落實(shí)、完善工作。公司相關(guān)管理制度的草擬，監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。

4、參與公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算以及其他福利的發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作。

1）員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升手續(xù)辦理工作；

2）員工社保、公積金相關(guān)事務(wù)辦理工作；

3）員工人事檔案的建立與維護(hù)工作；

4）組織公司團(tuán)建活動(dòng)；

5）解決員工投訴、勞動(dòng)爭議；

6、參與公司文化建設(shè)工作。

行政方面：

1、公司日常行政費(fèi)用計(jì)劃、控制；

2、公司員工報(bào)銷結(jié)算工作；

3、員工工資的發(fā)放工作；

4、辦公用品采購、發(fā)放/領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理工作；

5、公司各類證件印章的管理工作；

6、外聯(lián)工作。

1）與公司外包財(cái)務(wù)、總公司財(cái)務(wù)對接工作；

2）工商、社保、公積金、地稅等機(jī)構(gòu)；

3）物業(yè)公司。

7、公司辦公環(huán)境的維護(hù)；辦公室選址，辦公家具測量以及價(jià)格談判，公司搬家，工位劃分及辦公室安全衛(wèi)生的管理工作。

2、執(zhí)行公司管理招聘需求、開展日常招聘工作和維護(hù)招聘渠道。
1）篩選簡歷、邀約面試、面試接待、初試、薪資談判、跟蹤復(fù)試結(jié)果；
2）員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升手續(xù)的辦理工作，后期建立、更新、維護(hù)人事檔案等。

3、組織培訓(xùn)工作以及后期培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

4、執(zhí)行公司績效考核制度、組織實(shí)施考核，并對各部門績效考核評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。

5、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利管理工作
1）每月員工考勤的統(tǒng)計(jì)、薪資的核算；
2）福利發(fā)放、繳納五險(xiǎn)一金等。

6、協(xié)助開展員工關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

7、負(fù)責(zé)管理公司的日常行政事務(wù)，辦公環(huán)境、資產(chǎn)管理、行政費(fèi)用控制。

8、協(xié)助開展公司文化建設(shè)工作。

9、協(xié)調(diào)各部門工作順利進(jìn)展。