| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年5月-2017年6月： | 北京中實(shí)智達(dá)科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 北京中實(shí)智達(dá)科技發(fā)展有限公司成立于2014年，致力于服務(wù)建筑業(yè)上下游企業(yè)，為其提供最前沿的互聯(lián)網(wǎng)+建筑業(yè)信息化解決方案，幫助其實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的實(shí)業(yè)突圍。公司擁有豐富的建材采供經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程實(shí)施環(huán)節(jié)、規(guī)范管理，深知該行業(yè)企業(yè)用戶(hù)的痛點(diǎn)和需求，公司的主旨是客戶(hù)為王，以人為本，所創(chuàng)建的不是一個(gè)市面現(xiàn)存的簡(jiǎn)單的B2B交易平臺(tái)，旨在真正的實(shí)現(xiàn)線上交易，以滿(mǎn)足客戶(hù)的多樣化需求。公司研發(fā)獨(dú)創(chuàng)的EOPM辦公平臺(tái)，作為B2B平臺(tái)增值服務(wù)，是為采購(gòu)企業(yè)用戶(hù)提供的低費(fèi)的工程管理平臺(tái)，從用戶(hù)出發(fā)，幫助用戶(hù)取得更好的經(jīng)濟(jì)效益及為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。 崗位職責(zé)：
1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、行政等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)并配合工作；
3.負(fù)責(zé)級(jí)織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、企業(yè)文化等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；
5.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲(chǔ)備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7.定期進(jìn)行員各項(xiàng)滿(mǎn)意度的調(diào)查，做好員工關(guān)系管理；
8.負(fù)責(zé)主持本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； | |
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| | | 2010年4月-2016年3月： | 河北訊成網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京信息咨詢(xún)分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 訊成集團(tuán)，是以河北訊成投資股權(quán)投資基金有限公司為核心、河北訊成網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為先導(dǎo)，不斷建立的訊成產(chǎn)業(yè)集群。現(xiàn)有員工550余人。 集團(tuán)采取開(kāi)放融合式的資本平臺(tái)模式，結(jié)合國(guó)內(nèi)外多家資本機(jī)構(gòu)，建立了20億元（人民幣）以上的聯(lián)合投資基金，以互聯(lián)信息產(chǎn)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、軟件、現(xiàn)代物流等）為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以社會(huì)教育、新興農(nóng)業(yè)等關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)為拓展，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)或股權(quán)投資，最終成為多元化發(fā)展的企業(yè)集團(tuán)。 工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，建立與完善北京分公司的組織架構(gòu)。構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，強(qiáng)化人力資源管理與行政管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度與流程的執(zhí)行；
2、協(xié)調(diào)和推動(dòng)公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作，實(shí)施人才招聘和人才發(fā)展儲(chǔ)備工作計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)每月制定招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)招聘渠道的進(jìn)行拓展，按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行面試人員的選拔工作；
4、負(fù)責(zé)推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行編寫(xiě)、修改、法詢(xún)等工作；
5、負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化辦公系統(tǒng)（OA）、安全保衛(wèi)、宿舍、車(chē)輛、固定資產(chǎn)、總務(wù)采購(gòu)、行政費(fèi)用管理等行政后勤方面工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，以及總經(jīng)辦相關(guān)工作的管理與協(xié)調(diào)各部門(mén)工作；
6、與石景山政府相關(guān)部門(mén)建立互動(dòng)關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)外部形象，協(xié)調(diào)、管理庫(kù)房的施工進(jìn)度與各承包方關(guān)系，確保庫(kù)房建設(shè)工作與上線計(jì)劃的有序運(yùn)營(yíng)；
下屬： 6 人 | 匯報(bào)對(duì)象：總裁|離職原因： 北京分公司注銷(xiāo)
主要業(yè)績(jī)： 1、項(xiàng)目草創(chuàng)前期，與當(dāng)?shù)卣块T(mén)進(jìn)行了良好的互動(dòng)與溝通，建立良好的政府關(guān)系，為上線的前期手續(xù)辦理及當(dāng)?shù)卣块T(mén)的相關(guān)政策與配套設(shè)施的落地提供良好的保障；
2、及時(shí)做好網(wǎng)站上線進(jìn)度計(jì)劃與庫(kù)房裝修計(jì)劃的銜接工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作計(jì)劃，在短時(shí)間內(nèi)，招聘并培訓(xùn)近八十名配送、網(wǎng)站技術(shù)人員，逐步投入公司配送運(yùn)營(yíng)階段，為后期正常的運(yùn)營(yíng)提供強(qiáng)有力的保障。
3、項(xiàng)目落地后，建立一整套適合北京分公司的人力資源規(guī)劃手冊(cè)及各部門(mén)崗位職權(quán)要求。 | |
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| | | 2005年7月-2010年3月： | 北京龍福康股份有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 在職期間工作職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
3、跟進(jìn)經(jīng)理的指示和會(huì)議決議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理
4、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成總經(jīng)理或經(jīng)理管理辦公室交辦的其他工作；
7、負(fù)責(zé)完成投標(biāo)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，及協(xié)助經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目和部門(mén)進(jìn)行管理。
8、組織公司各部門(mén)人員招聘及面試工作，組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理以及公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
下屬： 2 人 | 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理|離職原因： 公司辦公地址轉(zhuǎn)移
主要業(yè)績(jī)： 以下為負(fù)責(zé)的大型招標(biāo)項(xiàng)目：
河北省石家莊市白求恩和平醫(yī)院招標(biāo) 中招
江西省南昌市殘疾人聯(lián)合會(huì)招標(biāo) 中招
濮陽(yáng)市殘疾人聯(lián)合會(huì)招標(biāo) 中招
東營(yíng)市殘疾人聯(lián)合會(huì)2009康復(fù)器材政府采購(gòu)招標(biāo) 中招
杭州市西湖區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)2009年招標(biāo) 中招
河南省鄭州市二七區(qū)殘疾人康復(fù)器材項(xiàng)目 中招
銀川市殘聯(lián)康復(fù)器材公開(kāi)招標(biāo) 中招
天津市西青殘疾人聯(lián)合會(huì)招標(biāo) 失敗
大連市社會(huì)福利院養(yǎng)老特護(hù)院醫(yī)療康復(fù)設(shè)備及器材采購(gòu)公開(kāi)招標(biāo) 失敗 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 哈爾濱華夏計(jì)算機(jī)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 電子信息科學(xué)與技術(shù) | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 善于在工作中使用數(shù)據(jù)化模式統(tǒng)籌安排工作，執(zhí)行力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)部門(mén)協(xié)作關(guān)系，可以主動(dòng)創(chuàng)造良好的工作氛圍、富有團(tuán)隊(duì)合作精神、擁有積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，敢于挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞，在同事中有良好的人際關(guān)系。為人謹(jǐn)慎、樂(lè)觀、適應(yīng)能力強(qiáng)、有很強(qiáng)的責(zé)任心。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
