| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年4月-至今： | 北京華力必維文化服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、【規劃】根據公司發展戰略目標，制定公司人力資源開發計劃，協助總經理開展人力資源開發和管理工作。
起草或修訂《員工手冊》、《年度預算》。負責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。調查處理員工的違紀或犯規行為，提交調查處理意見報告。
2、【招聘】制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作。開展招聘工作，同時開拓招聘渠道；
共計完成近300人次面試。招聘流程建立完善程度達90%；招聘人員的到崗率達92%。
（1）根據現有編制及公司業務發展需要，統計、協調各業務部門的用人要求，編制并實施年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求，發布招聘廣告，不斷拓展招聘渠道，研究招聘廣告的發布方式；
（4）總結分析各類招聘方式和相關的招聘細節；
（5）安排執行簡歷篩選、電話約見、面試、甄選、入職工作；
（6）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
3、【薪酬】負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經理匯報。擬定員工年度調薪方案。
4、【績效】績效指標的制定；負責公司績效考評工作，提交績效考核情況報告。
5、【員工關系】 熟悉勞動法。負責處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。圓滿解決了3次離職員工的勞動糾紛。
建設公司組織文化，協助組織相應的團隊活動，形成健康、積極、和諧的團隊氛圍。負責企業文化及內部溝通相關的稿件撰寫。
編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執行手續。負責辦理員工入職、調動、續簽、離職手續； 負責人事檔案管理；社保公積金、工作居住證辦理。
6 【外聯公關】 負責政府關系維護，處理外部關系溝通聯絡 ，事務處理。 | |
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| | | 2013年4月-2015年4月： | 全球國合國際貨運（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1.【招聘】負責基礎崗位招聘、面試工作。
2.【員工關系】負責辦理員工社保公積金、人事檔案管理、考勤；
負責辦理員工入職、調動、續簽、離職手續等相關事務，完善入職、離職流程；保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
3.完成上級交辦的相關人事工作 | |
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| | | 2011年2月-2014年4月： | 全球國合國際貨運（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 操作部 | 職 位： | 專員 | | 工作描述： | 一、具備報關報檢的專業知識，較強的人際溝通及外聯能力，解決突發事件的強抗壓能力
1. 與國外、國內同事溝通解決貨物在報關前、中、后三階段中貨物出現的突發問題
2. 協調監管庫、海關現場、運輸公司、廊坊庫房等部門，及時溝通和反饋以保證貨物以最快速度報關放行送貨
3. 負責與客戶、供應商的業務費用結算以及開系統發票。 二、取得業績
1. 為每票貨編制自己唯一的身份號碼，提高了搜索存檔文件的效率，簡化了工作流程。
2. 完善了費用結算流程，結束了少收漏收的情況，使公司免受損失。
3. 完善和改進了當月GP表，使費用審核一目了然。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2015年1月 | 北京大學 | 財務管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 敢于挑戰，抗壓能力強
2. 有責任心，工作主動性高，工作不是簡單的履行崗位說明書上的職責，而是不斷優化工作流程、提高工作效率，在為公司創造價值的同時也是自己成長的過程。
3. 有3年半英語辦公經歷，可熟練進行聽說讀寫。
4. 不斷進取，學習能力強，喜歡看書愛思考，有3年內連續的學習計劃。
5. 能熟練運用Office軟件，包括PPT\WORD\EXCEL中vlookup、sum、if等公式運用，能夠熟練處理大數據。在開發ERP系統中，負責過庫存、財務模板的編程，掌握不同辦公系統的工作原理。
6. 目前已婚已育，準備好好打拼自己的事業。已備考高級人力資源管理的考試。 |
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| 【聯系方式】 |
