| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年5月-2017年3月： | 樂揮網 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、根據公司業務發展戰略，梳理組織架構及各部門崗位職責及工作流程的梳理；
2、員工招聘，初創公司團隊的招聘組建工作；
3、公司管理制度的制定及監督執行；
4、員工薪酬結構及績效的調整工作；
5、員工培訓計劃的制定，包括新員工入職培訓、高爾夫業務知識培訓、銷售技巧培訓、商務禮儀培訓等課程；
6、企業文化的建設；
7、協助市場部線下活動的執行工作；
8、日常人事行政工作等。 | |
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| | | 2012年5月-2014年4月： | 北京西普陽光教育科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、確定招聘需求，制定招聘計劃，優化招聘流程，利用各種招聘渠道為企業招募合適人才及人才儲備；
2、新員工入職管理，新員工培訓及跟進了解新員工實習期表現并給出培養建議，主要完成《新員工BUDDY計劃》的制定與執行；
3、根據公司年度培訓計劃，組織企業培訓活動,監督并匯總各部門培訓計劃完成情況，分析培訓結果，提出改善建議；
4、員工關系管理工作，包括員工入職、離職、辭退、轉正、續簽、滿意度調查等工作；
5、落實執行績效考核體系，及時完成績效數據的統計及分析，并根據發展需要完善績效考核體系；
6、員工福利管理，包括五險一金、補充醫療、工作居住證、員工外部檔案的辦理及員工活動的組織等事宜；
7、人事制度及流程的修訂與完善，監督保證各項制度的有效執行與實施；
8、其他事務性工作，包括員工考勤審核、人事報表統計、員工內部檔案的整理等。 | |
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| | | 2009年5月-2012年4月： | 鴻森創業（北京）會展有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事工作：
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；
2、負責公司人員的招聘工作，維護和開拓招聘渠道，進行簡歷篩選、初試；
3、負責辦理員工入職、離職、異動等手續；
4、管理員工考勤，核算每月員工工資并協助財務完成工資發放工作；
5、負責員工入職培訓，協助人事行政經理及部門經理完成業務培訓、績效考核工作；
6、負責管理員工檔案、勞動合同及員工社保的辦理；
7、領導交待的其他工作。
行政工作：
1、負責公司辦公用品如電腦、打印機等的維護與保養；
2、負責辦公用品的采購、發放、與統計工作；
3、協助人事經理組織會議及員工活動；
4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權 威；
5、公司網站內容的更新；
6、負責辦公室的日常管理工作及領導交待的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 至今 | 中央民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經歷過成熟瓶頸期公司人力資源變革，也經歷過創業公司人力規劃，從簡單到復雜，從小事到戰略，經歷過，更加了解到人力資源的重要性，希望能找到一家適合的公司，實現共贏 |
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| 【聯系方式】 |
