| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 后發(fā)教育培訓(xùn)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政部長 | | 工作描述： | 公司介紹：后發(fā)教育培訓(xùn)集團(tuán)于1998年創(chuàng)立于北大燕園，是華為、微軟、VMware、阿里巴巴、Oracle、PMI、紅帽、Citrix、Exin等二十余家國際著名廠商戰(zhàn)略級授權(quán)培訓(xùn)合作伙伴。公司總部位于中國硅谷，北京中關(guān)村高新區(qū)，目前有清華和國貿(mào)兩個校區(qū)，在上海、廣州、天津、深圳、 武漢、成都、濟(jì)南、重慶、西安等設(shè)立10個直營控股子公司，年營收超億元。全國200多名員工，專職講師和技術(shù)專家超過40名，簽約講師數(shù)百名。經(jīng)過20余年的發(fā)展，后發(fā)教育培訓(xùn)集團(tuán)在泛IT技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域已經(jīng)成為具有全國性影響力的領(lǐng)導(dǎo)品牌。
一、招聘工作： 1. 建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；拓展并優(yōu)化招聘渠道并根據(jù)用人部門需求及職位特點設(shè)計針對性的招聘方案如內(nèi)部推薦、定向獵取、校園招聘等；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展建議/啟動新的招聘渠道、滿足階段性項目型人才需求。 2. 負(fù)責(zé)日常招聘全周期實施及管理工作； 3. 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析與與評估，總結(jié)招聘問題，及時發(fā)現(xiàn)問題，提前解決問題。
二、培訓(xùn)工作： 1、新員工培訓(xùn)：含入職當(dāng)天基礎(chǔ)培訓(xùn)；入職第一個月業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和入職培訓(xùn)；入職第二個月崗位技能培訓(xùn)；入職第三個月綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)；入職半年企業(yè)文化、七個習(xí)慣等培訓(xùn)。 2、銷售部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃：同銷售部共同制定培訓(xùn)計劃，并做好組織實施和評價反饋。 3、中層干部和業(yè)務(wù)骨干管理技能提升培訓(xùn)計劃實施。 4、員工通用技能與素質(zhì)培訓(xùn)。
三、薪酬福利及績效考核方面 1. 建立薪酬福利制度與績效考核體系（KPI考核+企業(yè)文化考核）； 2. 薪酬調(diào)研：定期收集和分析同行業(yè)人力狀況和薪酬水平，提報相關(guān)分析報告； 3. 負(fù)責(zé)每月工資和人工成本的核算。
四、企業(yè)文化建設(shè)落地工作：編制企業(yè)文化落地手冊，并按手冊實施。
五、員工關(guān)系方面：1、建立新員工入職回訪機(jī)制； 建立關(guān)鍵員工訪談機(jī)制，不定期進(jìn)行一對一深訪，并進(jìn)行分析；轉(zhuǎn)正人員評估面談； 2. 有效管理員工晉職、降級、調(diào)薪、獎懲、異動等情況。 3、做好人員優(yōu)化工作。
六、其他： 1、負(fù)責(zé)人力行政制度制定及優(yōu)化； 2、組織架構(gòu)建立及調(diào)整； 3、員工活動及溝通深訪：定期組織生日會活動、員工大講堂、每日晨讀、年度旅游、年度聚餐、經(jīng)理會等事宜； 4、行政事務(wù)：滿足員工辦公需求，全面解決公司后勤事宜：如全權(quán)負(fù)責(zé)辦公室裝修事宜、工位規(guī)劃、尋址、IT保障等。 | |
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| | | 2012年9月-2017年4月： | 亨瑞集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源行政部 | 職 位： | 高級人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司介紹：亨瑞集團(tuán)在移民留學(xué)、北美地產(chǎn)開發(fā)、基金投資、北美置業(yè)等多個領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展成為具有豐富經(jīng)驗和競爭優(yōu)勢的多元化跨國集團(tuán)，長期占據(jù)美、加投資移民全球10%以上市場份額。
工作描述：對公司各個部門的整體工作進(jìn)行監(jiān)控管理，維護(hù)良好的工作關(guān)系，分配、協(xié)調(diào)本部門工作計劃和任務(wù)及總裁、副總裁交辦事務(wù)的處理。
人力資源工作：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建公司組織架構(gòu)，制訂人力資源總體戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃和管理規(guī)范，積極落實公司企業(yè)文化建設(shè)；
2、薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效考核體系等人力資源體系的搭建；
3、公司人員的定崗、定編、定薪，崗位職責(zé)的劃分，落實員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、各項規(guī)章制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行；
5、建立公司的人力資源招聘體系，制定招聘計劃，建立公司人才庫，保證公司中高級人才供應(yīng)；
6、人力成本預(yù)算及員工薪資審核等；
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，妥善處理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，避免勞動糾紛；
8、輔助總裁、副總裁做各部門的溝通協(xié)調(diào)管理工作；
9、協(xié)助總裁、副總裁進(jìn)行公司人力資源的規(guī)劃和組織機(jī)構(gòu)的改革和重組，制定合理的組織機(jī)構(gòu)；
行政管理工作：
1、公司行政規(guī)章制度的制定，并定期地修改完善；
2、公司各項辦公費用核算以及行政開支的統(tǒng)計、控制；
3、辦公環(huán)境的管理；
4、公司各項大型活動的組織協(xié)調(diào)。 | |
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| | | 2008年11月-2012年8月： | 萬古集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 公司描述：萬古集團(tuán)是一家包括eHR 系統(tǒng)、eHR APP，企業(yè)移動辦公APP、云視頻在內(nèi)的企業(yè)全面管理解決方案提供商。
工作描述：
領(lǐng)導(dǎo)和管理總部及下屬兩個分公司的人力資源管理工作，直接參與到人力資源工作的所有模塊中。
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂人力資源總體戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃和管理規(guī)范；
2、撰寫完成員工手冊、修改完善考勤制度；制訂并完成整套人力資源管理表格；并監(jiān)督各項規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)運營流程的執(zhí)行，并定期完善；
3、搭建公司組織架構(gòu)，確定部門、職級、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、匯報線等；
4、建立并實施部門內(nèi)制度及各項管理流程；
5、制訂和完善戰(zhàn)略性人員招聘和選拔計劃，并建立應(yīng)聘者數(shù)據(jù)庫；
6、完善職位說明書，深入了解職位需求，并拓寬招聘渠道；并定期對招聘渠道、效果以及費用等作分析，以便隨時調(diào)整策略；
7、挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施多渠道多層次的“三級”培訓(xùn)體系，充分利用內(nèi)部資源建立講師團(tuán)隊，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估；
8、建立績效考核制度，完善績效體系；建立職級、員工職業(yè)生涯路徑等；
9、為員工制訂績效改進(jìn)方案，幫助員工改進(jìn)績效，提供內(nèi)部調(diào)崗機(jī)會；
10、制訂和完善戰(zhàn)略性薪酬計劃，設(shè)定工資級及培訓(xùn)津貼制度，以確保合規(guī)性和具有競爭力的薪酬水平；
11、熟悉國家勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，依據(jù)適用條款為公司節(jié)約人力資本支出，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策；
12、完善和執(zhí)行離職管理，避免潛在風(fēng)險的發(fā)生；
13、協(xié)調(diào)糾紛申訴并做調(diào)解工作。
行政管理工作：
1、各項行政制度的建立及監(jiān)督執(zhí)行；
2、公司各項活動的組織協(xié)調(diào)。 | |
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| | | 2005年7月-2008年10月： | 北京雅酷時空信息交換技術(shù)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 公司介紹：雅酷時空是一家大型折扣消費平臺，構(gòu)建了涵蓋商超購物、餐飲美食、運動健身、娛樂休閑等行業(yè)的超過幾萬家商戶的服務(wù)類深度折扣資源網(wǎng)絡(luò)，為千萬持卡用戶提供服務(wù)。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外事務(wù)統(tǒng)籌管理與協(xié)調(diào)，建立健全人力資源、行政制度及流程；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源異動管理，包括人員招聘、入職和離職辦理，以及勞動關(guān)系、員工關(guān)系的管理，并主導(dǎo)培訓(xùn)工作等；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、根據(jù)公司發(fā)展的各個階段及不同部門職能制定薪酬福利、績效考核制度；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊活動建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的制度銜接和良性溝通；
6、順應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，通過培訓(xùn)提高員工的職業(yè)水平和技能；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 精通人力資源各模塊工作，并有豐富的實操實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長人力資源體系建設(shè)與戰(zhàn)略規(guī)劃，薪酬設(shè)計與績效實施，并有獨立開發(fā)培訓(xùn)課程的能力，具備跨區(qū)域集團(tuán)化企業(yè)人力資源工作的豐富經(jīng)驗。
一個出色的團(tuán)隊管理者，高效的作風(fēng)，敏銳的思路，強(qiáng)有力的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能為企業(yè)的決策提供高效的支持。
專業(yè)、專心、專注。
強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力：有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。
很強(qiáng)的人格魅力：正直誠實、親和力強(qiáng)、擅長員工激勵。
能夠成為公司的戰(zhàn)略合作伙伴、管理教練、員工的精神垃圾桶、靈魂工程師和職業(yè)生涯規(guī)劃師。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
