| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京咔啦酷科技文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京咔啦酷科技文化有限公司 | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和開(kāi)店目標(biāo)達(dá)成；根據(jù)公司制定的年度銷(xiāo)售目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)總監(jiān)規(guī)劃區(qū)域月度銷(xiāo)售目標(biāo)，落實(shí)區(qū)域銷(xiāo)售額目標(biāo);
2.匯總每月區(qū)域內(nèi)店鋪達(dá)成情況，并與運(yùn)營(yíng)總監(jiān)進(jìn)行溝通；對(duì)區(qū)域盤(pán)點(diǎn)等，要規(guī)劃各區(qū)域季度盤(pán)點(diǎn)工作；
3.針對(duì)數(shù)據(jù)達(dá)成結(jié)果，針對(duì)各項(xiàng)KPI完成情況（銷(xiāo)售額、客單價(jià)、客單量、成本區(qū)等），提出合理化建議；
4.新開(kāi)店各項(xiàng)資料準(zhǔn)備；負(fù)責(zé)新開(kāi)店人、物、場(chǎng)、活動(dòng)的籌建和跟進(jìn)；
6.做好上傳下達(dá)，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行協(xié)調(diào)好區(qū)域內(nèi)的工作分配與安排，配合公司各部門(mén)相關(guān)事項(xiàng)的開(kāi)展；
7.日常店鋪巡查考核； 負(fù)責(zé)區(qū)域直營(yíng)門(mén)店的日常管理，人員統(tǒng)籌；
8.區(qū)域店鋪銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組建、管理、考核、培訓(xùn)及指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)對(duì)店鋪人員進(jìn)行技能培訓(xùn)及規(guī)范化管理；
業(yè)績(jī)描述：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在1個(gè)月時(shí)間內(nèi)，在北京區(qū)域內(nèi)完成5家新開(kāi)店鋪工作. 在2017年Q3和Q4帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將銷(xiāo)售額提升至1000萬(wàn)，超額完成公司當(dāng)季銷(xiāo)售計(jì)劃。同時(shí)成為國(guó)內(nèi)同品類市場(chǎng)占有率第一名。
管理經(jīng)驗(yàn)
匯報(bào)對(duì)象：總監(jiān)下屬人數(shù)：30業(yè)績(jī)描述
完成商場(chǎng)新開(kāi)店各項(xiàng)資料準(zhǔn)備，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在1個(gè)月時(shí)間內(nèi)，在北京區(qū)域內(nèi)完成5家新開(kāi)店鋪工作。協(xié)助區(qū)域內(nèi)渠道拓展及維護(hù)，實(shí)施公司品牌及產(chǎn)品市場(chǎng)推廣計(jì)劃；在2017年Q3和Q4帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將銷(xiāo)售額提升至1000萬(wàn)，超額完成公司當(dāng)季銷(xiāo)售計(jì)劃。同時(shí)成為國(guó)內(nèi)同品類市場(chǎng)占有率第一名。 | |
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| | | 2012年12月-2017年3月： | 威富服飾（中國(guó)）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京分公司 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 1．負(fù)責(zé)管理Vans品牌北京區(qū)域6家?jiàn)W萊店鋪,以及北京區(qū)內(nèi)購(gòu)店鋪；
2 . 100%完成月店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)，力爭(zhēng)20%以上增產(chǎn)負(fù)責(zé)計(jì)劃和完成銷(xiāo)售目標(biāo)、開(kāi)拓銷(xiāo)售份額；監(jiān)督所轄店鋪的指標(biāo)完成進(jìn)度，并每周進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，尋找解決措施；
3．跟進(jìn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出合理化建議，觀察同行業(yè)的產(chǎn)品信息，對(duì)新品的款式價(jià)格等進(jìn)行信息反饋，擬定相應(yīng)對(duì)策；
4. 新開(kāi)店相關(guān)工作跟進(jìn)；與各大商場(chǎng)，樓層管理者進(jìn)行對(duì)接。同時(shí)與公司內(nèi)部（財(cái)務(wù)，HR，培訓(xùn)部等）同事進(jìn)行有效對(duì)接，從而更好維護(hù)各店鋪運(yùn)營(yíng)情況；
5．監(jiān)督店鋪員工的日常管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行公司以及商場(chǎng)規(guī)章制度執(zhí)行操作流程，與同事和睦相處遵守規(guī)章制度,注重團(tuán)隊(duì)合作；
6．.通過(guò)遞進(jìn)式帶教計(jì)劃給公司培養(yǎng)出優(yōu)秀貯備管理人員；
7．保持良好的個(gè)人和各店鋪形象，從而維護(hù)品牌形象。 | |
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| | | 2009年6月-2012年11月： | 屈臣氏西直門(mén)店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 屈臣氏西直門(mén)店 | 職 位： | 店鋪主管supervisor | | 工作描述： | 1. 在職期間，獨(dú)立帶領(lǐng)8-10人以上團(tuán)隊(duì)，
2. 分早班班次有序協(xié)調(diào)管理120 ㎡店鋪
3. 監(jiān)管各入駐品牌導(dǎo)購(gòu)以及管理者的行為規(guī)范
4. 與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每日交接相關(guān)工作，維持店鋪良好運(yùn)營(yíng) | |
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| | | 2006年3月-2009年5月： | 紫天鴻音響有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 紫天鴻音響有限公司 | 職 位： | 技師主管 | | 工作描述： | 1. 音響調(diào)配安裝學(xué)習(xí)與實(shí)踐
2. 曾參與過(guò)各類大型會(huì)議，節(jié)目演出，時(shí)裝展，明星演唱會(huì)等
3. 有能力組裝小型演出音響設(shè)備與調(diào)音技術(shù) | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京自修大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn)超過(guò)5年以上，具備同時(shí)管理多家店鋪領(lǐng)導(dǎo)能力。熱愛(ài)零售行業(yè)以及時(shí)尚潮流品牌。工作中責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。為人謙虛好學(xué)，喜歡與人交流，具有良好的學(xué)習(xí)與接受能力，以及較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
