| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年1月-2017年5月： | 善理易飛（香港）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定完善人力資源管理體系（崗位說明書、崗位勝任力模型、員工手冊、新員工試用期管理制度、績效考核制度、人員晉升計劃及培養(yǎng)計劃等），并組織落實實施。
2.根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算編制人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)實施，以實現(xiàn)公司人才需要和人工成本控制。
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制全年招聘費用預(yù)算，并嚴(yán)格做好費用控制。
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘市場現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與拓展及招聘渠道的日常維護工作，對渠道進行優(yōu)勝劣汰。
5.針對空缺崗位，進行人員招聘。
6.建立并完善公司內(nèi)部人才儲備庫。
7. 員工入、離、調(diào)、升、降、辭，環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點把控。
8.建立健全員工檔案信息及保管工作。
9.加強和保證公司內(nèi)部溝通渠道的暢通，及時接待、處理員工疑問及申訴工作。
10.負(fù)責(zé)每月員工工資表的審核及疑問解答工作。
11.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的主講工作。 | |
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| | | 2015年3月-2016年1月： | 北京國宏金橋電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
3、具體負(fù)責(zé)辦理員工入職及異動，勞動合同續(xù)簽等手續(xù)，并及時更新花名冊；
4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
5、定期匯總各部門績效考核的結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)各級員工考勤統(tǒng)計及薪資福利費用的核算、發(fā)放，建立各種薪酬信息臺帳；
7、根據(jù)用人部門的用人需求及崗位說明書招聘并匹配合適人員；
8、統(tǒng)計整理用人需求，根據(jù)用人需求編制招聘渠道及預(yù)算方案并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；
9、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行電話邀約，對應(yīng)聘人員進行初試；
10、根據(jù)用人需求及急緩程度進行下店駐店招聘；
11、根據(jù)招聘結(jié)果及成本評估招聘效果，并及時對招聘計劃及方式進行優(yōu)化；
12、統(tǒng)計每月社保增減員情況并進行操作，完成《社保繳費明細》與財務(wù)部對接；
13、負(fù)責(zé)社保卡及醫(yī)保存折接收領(lǐng)取工作，及時通知員工領(lǐng)取并發(fā)放；
14、協(xié)助人力資源經(jīng)理對新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；
15、按照領(lǐng)導(dǎo)要求定期編制公司人力資源配置表；
16、受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜；
17、根據(jù)法務(wù)部要求為仲裁案件進行舉證材料收集整理；
18、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作等； | |
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| | | 2012年3月-2015年2月： | 北京思瑞醫(yī)療診所有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，維護、評估、分析，擴展各招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、簡歷的篩選和收集、電話邀約、及基本崗位人員的初試工作；
3、建立并及時更新員工檔案，年度/月度人員的異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、負(fù)責(zé)公司員工社會保險及住房公積金辦理工作；
7、草擬、分布公司規(guī)章制度、內(nèi)部通知等工作；
8、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展，及課件制作、課件資料的收集及整理，保證公司員工的需求；
9、負(fù)責(zé)對公司員工加班及調(diào)休的審核、統(tǒng)計；
10、負(fù)責(zé)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計員工考勤表；
11、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作等； | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 吉林大學(xué) | 商務(wù)英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、工作認(rèn)真踏實負(fù)責(zé)，富有激情，積極主動。
2、具有良好的環(huán)境適應(yīng)能力及團隊意識，注重自我管理。
3、理解溝通能力較強，擅長問題的分析、解決以及事件的協(xié)調(diào)處理，
4、具有良好的親和力和靈活應(yīng)變能力，在工作中能夠很好的帶領(lǐng)部門員工完成人事工作。
5、專業(yè)理論知識及5年人力資源管理工作，熟悉勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
