| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年4月-至今： | 北京某科技股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 部門經理 | | 工作描述： | 作為集團人力資源負責人，按照公司的戰略規劃和集團CEO提出的要求，統籌管理人力資源各個模塊，制定制度、流程計劃、并實施。 15699752143 790093905@qq.com .
1、理順集團公司人力資源部各模塊的辦事流程。非常正式地發布了《集團對分子公司人力資源管理要求》系列文書。
2、對集團下屬24家子公司人力資源經理進行階段性培訓。子公司分布地區有：北京、杭州、廣州、西安、南京、成都、武漢、沈陽等全國十幾個城市。
主要針對勞動風險的防范、社保稽核預防、人力資源規劃、人員成本控制、公司人員冗余度評估、招聘渠道、試用期管理、薪酬體系、業務模塊績效和員工績效管理等方面。
3、新并購子公司與集團母公司企業文化上的磨合、融洽。
4、修訂新版員工手冊。員工手冊以非常大氣的格局、依據勞動法和公司人性化相結合的設計理念，以適應新興互聯網公司的員工為導向而產生。
5、修訂公司制度，包括財務部、人事部、行政部、商務部、證券部、產品部、技術部、銷售部所有制度。
6、在公司經營問題上，凡是涉及人力資源模塊的決策給出有理有據的評判并實際決策。比如公司戰略和人力預算、公司戰略和組織結構的相輔相成。提出計劃、流程、組織、戰略以及企業文化遞增式解決方案。并從人力資源的角度為這個解決方案的實施提供支持。
7、社保稽核的處理；
8、集團公司員工滿意度的調研和薪酬福利規劃。 | |
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| | | 2012年8月-2015年11月： | 北京某科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 主要業績：
1、根據公司的情況，組織制定了公司《招聘制度》、《培訓制度》、《績效考核制度》、《薪酬制度》、《人事檔案管理制度》、《員工手冊》等規章制度，并組織實施。
2、對公司組織結構的設計提出了改進方案。
3、聘新員工。包括崗位分析和崗位說明書的制定，筆試題目的編排，簡歷甄選和面試，錄用以及錄用之后的員工關懷。
4、全面進行企業文化建設。
在內部建立起暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
定期組織團建活動，使員工的業余生活豐富起來，根據預算資金設計全年“小福利”方案，以提高員工團隊觀念和歸宿感。
5、制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、據公司的《績效考核制度》和《薪酬制度》建立和完善有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性。
7、處理各種與勞動合同相關的事宜。簽訂合同、員工離職/解聘、勞動糾紛等。
8、將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況。
9、及時處理了公司管理過程中的重大人力資源問題，比如公司上一個全新項目的人員配備，離職潮到來的預期和處理等。
10、指導員工職業生涯規劃。 | |
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| | | 2009年11月-2012年8月： | 榮之聯科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1.完善公司人力資源管理制度，改進并優化人力資源管理模式；
在職期間參與修訂過公司的《薪酬制度》、《培訓制度》、《考勤制度》等；重新制作更適合公司現狀的《招聘規范》、《實習生管理制度》等。提出穩定骨干員工計劃，以在離職率較高的時間段，確保一線測試開發工程師中堅力量的穩定性等管理模式。
2.擔任公司招聘部主管，負責北京、西安、廣州三地的招聘工作。根據現有情況，協調、統計各部門的招聘。制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標，直接向總經理匯報；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
從無到有做成。
4.執行甄選、面試、選擇、安置工作。
特別一點是，每一位經我招聘到的員工入職后一個月之內，定期做形式不定的員工關懷工作，確保新入職員工在公司有集體感， 讓其快速融入工作環境，讓其在公司附近生活得到便利指引，及早發現新人（尤其是畢業生）的壞情緒降低入職不久即離職的現象。
5.完善公司招聘面試題庫。根據需要組織用人部門制作各類筆試題庫。
在職期間，極大地豐富了改觀了公司面試題庫。
6.招聘培訓渠道的開拓與日常維護工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
至始至終重視招聘渠道的建立與維護。
7.建立并主管公司人才庫,立后備人才選拔方案和人才儲備機制； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 中國防衛科技學院 | 信息安全 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我想找一份兼職工作；
我想讓更多的中型企業在遇到人力資源管理方面問題的時候，有行業內資深的人事總監助力解決；
我想把我十多年IT軟件互聯網行業的從業經驗、人力資源管理經驗，分享給需要的企業。
如下是我個人簡介：
對于公司的運作、戰略和與之配合的人力資源工作能否有序運行有著豐富的經驗，包括勞動風險防范、人力成本核算和控制、員工關系管理、培訓績效管理、薪酬管理、人員招聘等。經歷過兩次公司上市（深A和新三板）、公司開設一連串分子公司的發展經歷。目前所在集團公司有24家子公司和1家分公司。熟悉各種職位，對崗位分析、大數據分析有著豐富的經驗。有很強的“人才可持續供應”“團隊發展”理念；善于思考、溝通與協調也善于教給團隊成員如何變成勤于思考和善于溝通。相信我的經驗和能力會給您帶來想要的收獲！期待您的回復。 |
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