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	車辰
	更新日期 2017/8/3 打印車辰的簡歷

【基本信息】
姓名車辰	性別男
出生年月 1989年2月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	陳列/展示設計師
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2016年7月-至今：	零度智控（北京）智能科技有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	零度智控（北京）智能科技有限公司
職位：	開店經理
工作描述：	開店部分： 1. 根據門店設計方案，進行施工供應商的選擇推進。 2. 按照要求，指導并督促提報合格體驗店按時完工交付，達到驗收及運營標準 3. 管控門店施工的進度、質量、成本、安全。 4. 負責組織工程各階段的分部工程的驗收及隱蔽工程的驗收。 5. 對設計方案效果把控推進設計效果落實；新店工程項目進度把控，確保按期開業。 6. 負責相關工程的報建手續，協調好與各公司內部協作關系。 7. 與設計，施工方，物業，招商管理人員保持良好合作關系。陳列部分： 1.負責開發們門店陳列指引，引導各直營，渠道店鋪的陳列規范。 2.開發市場陳列道具（展托，展架，X展架等）與設計部門合作開發海報，宣傳冊等道具。 3.日常巡店，關注各個店鋪的產品陳列，日常銷量，根據不同的市場情況，推出活動與相關優惠政策。 4.進行員工的基礎知識，產品的培訓，引導員工結合產品正確使用陳列道具。 5.負責全國各省市的開店工作，對接產品部門，設計部門，商場，來完成店鋪建設。


2014年7月-2016年7月：	Gap
企業規模：	1000-9999人
部門：	Gap
職位：	陳列經理
工作描述：	一、陳列方面 1. 負責每月一次新品的到店指引規劃以及執行 2. 新品過后負責總結培訓新品知識并傳達給店鋪所有同事 3. 負責安排日常所有VM成員的工作內容完成后檢查并反饋機會的提升點 4. 每周一統計店內TOP10 以及各大類銷售數據并分析找出機會點 5. 每周向大區VM經理反饋本周店鋪工作的開展情況及問題點 6. 每次更新新品和櫥窗后制作陳列PPT反饋給上級領導 7. 在職期間多次出差支援外省店鋪開店工作二、運營管理方面 1. 作為經理，負責店內的日常運營工作，包括陳列、人事、店鋪設備和顧客投訴等。 2. 在固定時間內對陳列人員進行工作考核及工作評估，幫助員工制定發展計劃。 3. 多次協助店長解決顧客對產品和服務提出的意見或建議，做好顧客投訴的處理工作快速解決顧客遇到的問題。


2011年7月-2014年7月：	H&M
企業規模：	1000-9999人
部門：	H&M
職位：	櫥窗陳列師
工作描述：	本人2012年加入H&M公司，接受為期兩個月Indoor和兩個月Window的培訓后以0.5的身份進入巴溝店鋪任職，半年后進入中關村店鋪做專職Window，之后世貿天階北京首家H&M旗艦店鋪開業，我被調入并開始制作特殊系列櫥窗，店鋪工作期間內容如下： 1:每周開始分析上周貨品數據,根據店鋪實際情況進行貨品調整.以顧客的角度進行店鋪巡視,并且與店長，樓層經理溝通記錄并制定本周要修改的內容并執行. 2.根據DB指引每兩周更換店鋪櫥窗,更換櫥窗內的一切道具,搭配,造型. 3.根據室內陳列師的場內調整來重新調整13個系列風格產品的模特搭配組合. 4.每天給員工進行店鋪狀況分析,并且指出前一天的問題以及改進方案. 5.定期給員工培訓產品知識,流行趨勢,以及各項促銷活動,來幫助店鋪更好的運營. 6.定期會有新的VM進入公司，本人負責其中一部分VM的Training工作，主要包括本公司陳列方式規則講解風格特點以及日常工作流程等知識。 7.任職期間曾去到上海江蘇山東天津等一些城市作為Window Responsible進行開店支援，主要做賣場模特規劃，櫥窗的制作，以及Styling的詮釋。 8.接受多次由大中華區亞太地區Styling負責人的專門培訓并傳達給本區域VM。 9.在前門店鋪制作過大衛貝克漢姆的特別來訪櫥窗，以及每年的合作品牌特別櫥窗。 10.在悠唐廣場開設北京第一家H&M HOME店鋪。

【教育】

2007年9月 - 2011年9月

北京科技職業學院

交通運輸

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專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態度認真。有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。

【聯系方式】