| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年8月-至今： | 中科科林 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中科科林 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 職責(zé)如下：
1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、起草公司有關(guān)人事規(guī)章制度、考核培訓(xùn)等管理制度、優(yōu)化工作流程以及相關(guān)政策；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源現(xiàn)狀擬定招聘計(jì)劃， 組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；
4、負(fù)責(zé)績效考核的監(jiān)督實(shí)施；
5、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，制定崗位職責(zé)；
6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
9、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作；
11、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù) | |
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| | | 2012年11月-2016年6月： | 工業(yè)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 工業(yè)公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在職期間任公司人力資源部人力資源主管一職，任職內(nèi)容如下 1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。 3、參與公司規(guī)章制度撰寫、企業(yè)宣傳手冊與員工手冊編寫排版。 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定績效考核方案，撰寫各類通知公告、會議記錄，負(fù)責(zé)人事流程優(yōu)化工作。 5、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。 6、對各大招聘網(wǎng)站做出合理評估確定合作網(wǎng)站，保證后期良好優(yōu)惠合作；及時刷新招聘信息，篩選優(yōu)質(zhì)簡歷，電話預(yù)約面試，合理安排面試流程，定期參加招聘會，保證及時做到缺編補(bǔ)聘與新增崗位招聘。 7、員工關(guān)系，嚴(yán)格把關(guān)入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)流程，做好檔案管理與勞動合同管理工作，杜絕人事糾紛，積極做好人員信息管理，統(tǒng)計(jì)各類人事報表，更新員工花名冊、通訊錄、員工檔案等各類人事臺賬，為公司提供第一手的員工信息，跟蹤員工動態(tài)，使部門在任何時候處于主動狀態(tài)。 8、社保公積金，準(zhǔn)確及時做好各月社保公積金申報工作以及每年基數(shù)調(diào)整工作；關(guān)注數(shù)字證書使用節(jié)點(diǎn)及時續(xù)費(fèi)；按時為員工辦理社保卡、公積金聯(lián)名卡，為員工提取公積金、辦理醫(yī)療報銷以及退休、農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。 | |
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| | | 2012年3月-2012年7月： | 捷亞泰 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 捷亞泰 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 在職期間任公司人力資源部人事主管一職，全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊日常工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌下屬五家分公司的各項(xiàng)事務(wù)。具體負(fù)責(zé) 1.與各大網(wǎng)站合作做好日常人員招聘與儲備工作；2.負(fù)責(zé)入職、離職，調(diào)動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等日常手續(xù)辦理工作；3.負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)；4.人力資源月度報表的制作分析及匯總 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 遼寧科技大學(xué) | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人于2010年6月畢業(yè)于遼寧科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)。為人穩(wěn)重踏實(shí)不張揚(yáng)，處事冷靜謹(jǐn)慎有主見。從業(yè)五年以來熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程與方式方法。熱愛人力資源工作，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)接受能力和語言組織表達(dá)能力。在職期間人品與工作能力受到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并得到很好的栽培，希望在新的平臺繼續(xù)努力 。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
