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關鍵字：
金豐集團湖南金豐紡織
黃旭明
更新日期 2017/7/5    打印黃旭明的簡歷
【基本信息】
姓     名
黃旭明
性     別
男
出生年月
1987年2月
國     籍
中國
戶     籍
福建省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2016年4月-至今： 北京樂暢樂享文化發展有限公司
企業規模： 1000-9999人
部 門： 人力行政部
職 位： 人事經理
工作描述： 1、負責全國20個區域161家門店人事行政工作的管理，管理區域人事主管（20人編制）和店面人事專員（161人編制）；
2、完成公司人力系統的建設，建立人事團隊分級管理體系，改進人事工作流程，加強區域、店面人事工作的把控，完善工作標準和獎罰制度，建立人事工作手冊，完善各項人力系統規章制度和實施細則，完成月度重點工作安排，監督控制人力資源成本預算；
3、完善招聘流程、制度，完善員工內部調配方案及人員儲備方案，拓寬招聘渠道，保障全國店面161家店面的用人需求（2016年新開業店面43家），推進完成人事同城化管理項目，推進店面員工繳納社保縮減人員編制項目；
4、完善店面培訓工作的監督、獎懲制度，建立并實施人事團隊及講師隊伍遠程培訓和集中脫產培訓的能力提升方案，規范培訓內容和流程，完善培訓效果的評估機制和獎懲制度，規范店長公司內部學院培養機制，年底、年中全國店長北京工作會議的組織和策劃；
5、完善員工薪酬制度及薪資調整政策，加強員工薪資調整流程的把控，推進店長全面質量管理考核方案和店長積分制考核方案的落地，組織完成全國店面人才盤點工作，完善員工晉升機制；
6、組織全國161家店面統一開展“最美店面評選”、“抱團挑戰”、“公司制度知識競賽”等企業文化活動，建立企業微信公眾號，建立各類員工交流、員工關愛、員工拓展活動方案庫；
7、建立店面問題事件調查、處理、反饋、跟蹤機制（客情投訴，問題員工處理，工傷、醫保等問題處理），規范員工投訴及勞動糾紛調解仲裁機制，建立勞動年審、社保年審、申報工作操作規范。
公司簡介：
北京樂暢樂享文化發展有限公司（大玩家超樂場），國內電玩行業第一，全國161家門店，5000人以上企業
下屬： 23 人 | 匯報對象：人事行政總監|離職原因： 個人原因
2011年7月-2016年4月： 江河創建集團股份有限公司湖北分公司
企業規模： 500-1000人
部 門： 人力資源部
職 位： 人事經理
工作描述： 1、參與完成分公司的創建，逐步組織制定、完善公司各項人力規章制度和實施細則，完善人力資源基礎工作，制定各年度人力資源工作計劃和月度重點工作安排，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行，定期向公司領導匯報公司人力資源狀況，為重要人事決策提供建議和信息支持；
2、根據公司和部門年度發展業績目標，協同各部門制定年度編制方案，制定科學合理的晉升、補充、培訓開發等具體行動方案，保證人力資源供需的持續良性平衡；
3、組織開展招聘工作、制定招聘計劃和員工內部調配方案及人才儲備工作，進行崗位分析，規范優化招聘、錄用流程，不斷拓寬招聘渠道，建設、維護人才儲備庫，強化招聘成本核算并保持較高的招聘合格率、及時率，密切關注同行業公司的經營及主專業人才動態，保持稀缺性人力資源的儲備和及時引進；
4、搭建公司整體職業發展通道，協同各部門制定年度培訓計劃，開發培訓課程和建立講師獎勵機制，規范培訓內容和流程，完善培訓效果的評估機制和獎懲制度，根據不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容，解決基層員工流失、技術人員斷層、干部發展空間及后備梯隊問題；
5、根據年度業績目標，細化各崗位員工績效考核方案，優化激勵機制，制定有效、可行的獎罰制度，組織年度人才盤點及各項表彰先進、晉升考核工作，組織績效溝通和分析改進會議，實現員工績效的持續提升，形成思想統一、目標清晰、規則明確、數據科學、過程可控、獎懲分明、持續改善的績效考核執行體系；
6、規范和完善公司薪酬福利體系，合理設置薪酬等級和調整激勵政策，改進員工福利方案，維護內部平衡，控制成本結構，妥善處理薪酬申訴，開展工作評估與薪酬調查，了解行業薪酬福利水平，保持外部競爭力，提高員工對報酬的滿意度；
7、建設健全員工關系管理機制，完善員工社保、公積金，檔案掛靠、轉移，轉正定級和職稱評定工作流程，加強人力系統的服務職能，推進公司企業文化建設，組織各類員工活動，建立員工滿意度調查機制，及時了解員工的思想動態，不斷提高員工對組織的認同感和歸屬感，妥善處理員工投訴及員工工傷、醫保等問題，規范勞動糾紛調解仲裁機制，組織完成勞動年審、社保年審、申報工作，與人社局相關部門建立良好的外部協調關系。
公司簡介：
江河創建集團股份有限公司為上市公司500強，幕墻行業第一，5000人以上企業；
江河創建集團股份有限公司湖北分公司為江河創建集團全資分公司，800人以上企業。
下屬： 3 人 | 匯報對象：人事行政總監|離職原因： 家庭原因
【教育】
2006年9月 - 2011年9月    福州大學   工商管理 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1、多年大型企業人資經歷（行業領先企業），經驗豐富，專業敬業高效，成熟穩重練達，善于組織協調激勵； 2、富于團隊精神，有較強的溝通能力，善于創新、高效務實。
【聯系方式】

 
 
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