| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 北京一招科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃及相關(guān)的戰(zhàn)略、政策和制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施，分析、解決實施過程中出現(xiàn)的問題；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)及管理工作；
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)組織、策劃、開展公司各項活動；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系；
9、支持公司各部門經(jīng)理有關(guān)人力資源工作的開展；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2011年5月-2015年3月： | 北京訊宜創(chuàng)新電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級建立、修訂、完善人力資源相關(guān)的戰(zhàn)略、政策和制度；
2、協(xié)助上級制定人力資源總體規(guī)劃與團(tuán)隊建設(shè)；
3、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算并負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)及評估；
5、執(zhí)行招聘工作，篩選簡歷，進(jìn)行面試、測評；滿足公司各部門的用人需求；
6、建立人才儲備機(jī)制，建設(shè)、管理公司人才梯隊體系；
7、制定完善薪酬福利制度，搭建合理的薪酬體系；
8、調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平，為公司決策提供依據(jù)；
9、審核、監(jiān)督各分公司薪資的核發(fā)；
10、制定優(yōu)化企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；
11、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作；
12、組織實施績效評價面談，收集考核制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
13、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；
14、負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道的建立、開發(fā)及評估。
15、各地分公司人力資源部工作的管理、指導(dǎo)；
16、策劃、組織、主持員工各類活動，如年會、圣誕活動、出游等；
17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2009年1月-2014年4月： | 北京柏瑞安電子技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助上級制定、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
2、執(zhí)行招聘工作流程，進(jìn)行簡歷的篩選、邀約面試與初試；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理及管理維護(hù)；
5、協(xié)助上級完成員工的考核工作；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和員工檔案；
7、統(tǒng)計和分析各類人事統(tǒng)計報表，為上級提供有效數(shù)據(jù)分析；
8、協(xié)助上級策劃、組織及開展員工的各類活動；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年7月 | 中國人民大學(xué) | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 了解國家勞動政策法律法規(guī)及人力資源管理知識；
熟悉人力資源管理的各模塊流程、體系，并能充分合理開展實施工作；
具有優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力；
遇到問題具備分析及解決能力，抗壓能力強(qiáng)；
做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的團(tuán)隊管理能力；
人力資源管理師一級；
高級秘書資格認(rèn)證；
英語六級，具備較好的英語聽說讀寫能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
