| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年11月-2017年1月： | 南山集團資本投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 全面負責南山集團金控體系總部及各分公司人力資源管理職能所涉及的各項工作，年度人力資源規(guī)劃的執(zhí)行、各類人才引進、培訓(xùn)組織、薪酬管理、績效管理和員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及團隊主題建設(shè)，學(xué)習型組織方案的執(zhí)行、工作氛圍營造（企業(yè)文化落地），人力資源系統(tǒng)建設(shè)項目的實施（人才蓄水池工程、人才梯隊建設(shè)、高績效工作系統(tǒng)的建立）。
1、落實公司決策層在人力資源開發(fā)與管理上的各類規(guī)劃、方案和戰(zhàn)略構(gòu)想；
2、為決策層提供企業(yè)內(nèi)外部人力資源方面的信息參考和判斷建議；
3、跟蹤、督導(dǎo)人力資源各項工作的落實完成，對全集團人力資源管理工作的成效負責；
4、指導(dǎo)集團所屬機構(gòu)和分支機構(gòu)的人力資源開發(fā)與管理工作，保持內(nèi)部統(tǒng)一性與公平性；
5、從人力資源角度整合集團資源，實現(xiàn)資源的整合效應(yīng)；
6、對經(jīng)理級及以上人員的內(nèi)外部招聘把關(guān)；
7、負責建立和協(xié)調(diào)外部與勞動相關(guān)的工作關(guān)系；
8、主抓人力資源數(shù)據(jù)化管理；
9、組織編制與審核、控制人力資源的各項預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行。 | |
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| | | 2008年11月-2012年10月： | 巨融投資集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 集團行政人事部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 2008——2009 擔任集團行政人事主管/經(jīng)理
2009——2010 擔任集團行政人事項目經(jīng)理
2010——至今 擔任集團行政人事總監(jiān) 綜合性投資集團，總資產(chǎn)25億元。主要涉及領(lǐng)域有：金融服務(wù)業(yè)（擔保、典當、租賃等）、教育、實業(yè)投資（房地產(chǎn)、礦產(chǎn)開發(fā)、電信增值、信息和互聯(lián)網(wǎng)服）等。旗下?lián)碛斜本┖Ｈ谕顿Y有限公司（投資）、北京天海兆業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（房地產(chǎn)）、北京時光在線網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（電信增值、信息和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)）、北京匯鑫銀商商務(wù)科技有限公司（銀行卡收單業(yè)務(wù)）、沈陽安易聯(lián)商務(wù)有限公司、廣州漢鑫商務(wù)有限公司、山西萬博科等公司。
1、人事管理
制定人力資源規(guī)劃，進行員工招聘，組織員工培訓(xùn)，負責薪酬管理，核算社會保險，安排績效考核，管理人事檔案。
2、組織協(xié)調(diào)
組織各種層次的會議，組織各種類型的活動，負責公司人員崗位職責履行情況的督促、檢查與跟蹤，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，進行外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)各部室的邊緣性工作和綜合性工作。
3、公文處理
修訂和完善公司規(guī)章制度，撰寫工作總結(jié)、工作計劃、領(lǐng)導(dǎo)講話、會議紀要，撰寫命令、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函等各種公文材料，進行公司文件的收集、整理、立卷、歸檔工作。
4、法律服務(wù)
審定公司各種合同，律師事務(wù)所的日常溝通，處理公司與其他單位的法律糾紛，根據(jù)工作需要聯(lián)系組織法律培訓(xùn)。
5、后勤管理
負責辦公用品和固定資產(chǎn)采購、車輛管理、食堂管理、公司保潔、安全保衛(wèi)等。
下屬： 8 人 | 匯報對象：董事長
主要業(yè)績： 1）負責樹立集團公司良好的對外形象，負責落實董事長安排的重要任務(wù)；2）負責集團重要人員的招聘，培訓(xùn)及編制工作要求；3）負責重要新增業(yè)務(wù)的審批工作4）掌握集團情況，協(xié)調(diào)各分公司、分支機構(gòu)的關(guān)系，定月向集團董事長提交《集團經(jīng)營情況》，《集團運作情況》分析報告，使集團的各項管理工作標準化、規(guī)模化；5）負責收集、整理、研究與本集團業(yè)務(wù)相關(guān)法律政策和規(guī)定；6）做好員工的思想工作，解決員工的實際困難；7）對現(xiàn)有的工作方法、工作流程進行改善、簡劃和推行；8）負責集團重要文檔的起草工作，編撰集團的《大事記》。對重要文件進行收取、編號、傳送、催辦、歸檔等工作；組織主持集團及分公司的各種會議，對所達成的事項進行跟蹤；9）嚴格控制集團行政辦公經(jīng)費用的支出，加強辦公財產(chǎn)及車輛的管理。10）主要合同、文書的起草、管理及相關(guān)事宜；11）加強對外聯(lián)絡(luò)、拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進集團與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象，同時保證上情下達和下情上報工作。12）負責集團辦公室管理，組織大型的公關(guān)接待和后勤保障工作。 | |
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| | | 2005年2月-2008年9月： | 四方利華電子科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責建立基于公司戰(zhàn)略的各部門KPI指標；
2、負責建立并實施有效的激勵考評機制 ；
3、負責員工招聘、考核、評估、培訓(xùn)、薪資等人事管理；
4、負責員工安全、衛(wèi)生、住宿、用餐及車輛、辦公設(shè)備等后勤管理；
5、負責公司總務(wù)外事及總裁辦公室會務(wù)、接待管理；
6、負責廠房基建、水電動力設(shè)備的維修和建設(shè)
下屬： 4 人 | 匯報對象：總經(jīng)理 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經(jīng)社會實踐的礪煉，使我成長為一名具有專業(yè)特長的復(fù)合型人才:組織紀律觀念牢、文字寫作功底深、組織管理能力強、協(xié)調(diào)溝通技巧高、出謀劃策意識好. 懂財經(jīng)、精管理、悉法律，有公司全面管理與經(jīng)營的專業(yè)知識，有豐富的行政、人力資源統(tǒng)籌管理的實際經(jīng)驗；綜合能力強，具有廣泛的社會人際關(guān)系。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
