| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京易事達(dá)投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京易事達(dá)投資有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，修訂、完善公司人力資源管理制度及相關(guān)流程，并貫徹實(shí)施；
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合公司實(shí)際情況，為公司戰(zhàn)略決策提供人力支持。制定人力資源部工作計(jì)劃，細(xì)分計(jì)劃目標(biāo)，落實(shí)到招聘配置、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利以及員工關(guān)系各個模塊；
3、了解用人需求，確定人員配置，完善組織架構(gòu)；根據(jù)現(xiàn)有人力資源狀況，進(jìn)行人力資源需求及供給分析，進(jìn)行年度人力盤點(diǎn)，制定年度人力規(guī)劃，與各用人部門溝通協(xié)調(diào)定崗定責(zé)定編；修訂部門職責(zé)及項(xiàng)目責(zé)任認(rèn)定書；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，做好崗位設(shè)置，適時(shí)開展內(nèi)部選拔和崗位競聘，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，使人盡其才，充分發(fā)揮員工優(yōu)勢；
5、建立健全公司的招聘流程和招聘體系，根據(jù)年度目標(biāo)及人力規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘、選拔及人才儲備。與用人部門溝通，選擇招聘渠道，通過內(nèi)部晉升、輪崗、外部招聘和員工推薦等形式進(jìn)行招聘工作；建立人才儲備數(shù)據(jù)庫及微信互動鏈
6、開發(fā)培訓(xùn)資源及渠道，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施；包括新員工入職培訓(xùn)、組織參加內(nèi)部外培訓(xùn)等，并協(xié)助各部門內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的實(shí)施；
7、審核總公司福利數(shù)據(jù)；根據(jù)公司年度目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，提煉各部門/事業(yè)部年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；組織實(shí)施考核管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)溝通及時(shí)調(diào)整；
8、完善員工入、離職手續(xù)；完善新員工入職引導(dǎo)工作，使員工盡快融入公司及部門，盡快熟悉本崗位工作；
9、做好員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制；根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，解決勞動爭議和改善勞動關(guān)系，擔(dān)任公司工會干事；
10、積極做好各部門員工溝通，了解員工動態(tài)，匯總員工意見及時(shí)溝通反饋；協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)員工關(guān)系；適時(shí)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查；
11、年度人力情況盤點(diǎn)，人力資源部年度、半年度工作計(jì)劃及總結(jié)；
12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)懷工作，如對員工新婚、喜得貴子、女員工三期的關(guān)懷，對生病/工傷員工的慰問及探望等；協(xié)助員工生日會/團(tuán)建活動/年會，每年6次送溫暖活動，多次體育活動等。 | |
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| | | 2008年6月-2015年3月： | 北京盛購信息技術(shù)商業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京盛購信息技術(shù)商業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃組織制訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，擴(kuò)充招聘渠道。 負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
3、負(fù)責(zé)2家子公司員工薪酬計(jì)算，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)做發(fā)放手續(xù)。 根據(jù)國家工資改革政策,編制工資計(jì)劃,合理使用工資基金。
4、負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)等相關(guān)工作管理、負(fù)責(zé)員工生育津貼、退休、醫(yī)療費(fèi)用等工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人員意外傷害、團(tuán)體意外險(xiǎn)工作
5、負(fù)責(zé)辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;。
6、利用北京市勞動局相關(guān)政策，享有國家優(yōu)惠政策。
7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
8、組織籌備員工關(guān)懷活動，安排符合公司文化的員工文娛活動。
9、負(fù)責(zé)各部門的考勤管理,審核工作。經(jīng)常檢查各部門的勞動紀(jì)律,及時(shí)向各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動紀(jì)律事宜。
10、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的處理以及人力資源總監(jiān)交代的工作事宜。 | |
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| | | 2006年7月-2008年5月： | 微碼互聯(lián)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 微碼互聯(lián)有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、招聘 開拓多種招聘渠道，從而對簡歷進(jìn)行篩選、面試安排，并負(fù)責(zé)初試，保證及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、解聘、辭職等手續(xù)的辦理；
3、社會保險(xiǎn)工作的辦理，相關(guān)表格制定匯總；
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案、薪資檔案、勞動合同的管理和備份，做到完整、準(zhǔn)確；
5、員工薪資制定、計(jì)算并發(fā)放；
6、新員工入職培訓(xùn)、與在職員工培訓(xùn)計(jì)劃的編寫；
7、公司員工手冊以及相關(guān)制度的編寫
8、負(fù)責(zé)10名兼職人員的調(diào)配管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年11月 | 中華會計(jì)網(wǎng)校 | 金融學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 2003年開始工作，至今有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)已在北京定居，有固定住所。
屬于已婚已育并不打算二胎。
本人具有12年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，涉及IT、電子商務(wù)、商業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)等領(lǐng)域； 熟悉招聘流程及各種招聘渠道；熟悉北京對用人單位招工優(yōu)惠政策；熟悉社會保險(xiǎn)相關(guān)政策及手續(xù)的辦理；熟悉勞動政策以及相關(guān)法律。 具有責(zé)任心，良好的語言及文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及分析判斷能力；謙遜誠懇，公正嚴(yán)謹(jǐn)，思維縝密；。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
