| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-至今： | 高田服裝服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 高田服裝服飾有限責任公司 | 職 位： | 平面師兼陳列師 | | 工作描述： | 運營管理高田及高端品牌米休緹微信公眾平臺，公司內平面所需物資及媒體宣傳資料，策劃及跟進走秀、活動事宜。 | |
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| | | 2013年6月-2016年10月： | 滕氏企業 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 滕氏企業 | 職 位： | 推廣主管 | | 工作描述： | 1、根據公司的商品企劃方案制定商品的視覺規劃方案；
2、負責公司旗下女裝時裝品牌ARWEN DEFEE每季度新品上市陳列方案；
3、規劃每個季度（或整盤商品）的門店陳列思路，體現當季主題和氣氛；
4、形成當季陳列規范手冊，監督門店日常陳列效果，并負責跟進改善，保證陳列規范的落地及視覺呈現，定期進行陳列效果分析；
5、店鋪日常陳列維護工作、不定期陳列巡場；
6、當季流行趨勢的編寫及培訓
7、獨立完成每兩季的品牌雜志及搭配手冊的排版及編寫。
8、品牌微信內容的編寫、推廣、宣傳以及活動公關事宜。
9、當季宣傳片拍攝方案及后續工作的跟進。
10、滕氏線上主管，負責（TENGS、AREEN DEFEE）品牌頁面設計，及人員管理。
11熟練運用ps軟件進行品牌雜志的制作及天貓pc端、手機端的設計，詳情頁的修圖，以及微信制作
12、熟練運用word、Excel等辦公軟件。 | |
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| | | 2012年8月-2013年5月： | 勁霸男裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 勁霸男裝 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 店鋪的陳列執行和維護。
支持加盟商新店開業的陳列及人員培訓。
和總公司對接陳列物料和相關事宜。參與項目的策劃及培訓。
制作每季的陳列指引和參與開季培訓。
根據數據了解店鋪的運營狀況并做調整。
參與訂貨現場，和客戶做深度溝通，輔佐客戶訂貨（陳列、sku、庫存）
定期對所負責區域或客戶進行出差拜訪，了解競品及客戶需求，提升地區品牌形象，并給出具體合理建議 | |
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| | | 2011年12月-2012年8月： | 成都雷霆服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 成都雷霆服飾有限公司 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 前期對店鋪的服裝進行銷售及陳列工作。后期作為儲備店長，銷售的同時進行管理以及店鋪陳列工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年7月 - 2012年6月 | 成都紡織高等專科學校 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、活潑,比較外向,親和力是我的優勢,善于和別人交流與溝通，有良好的審美觀，對于高端時尚的理解具有獨特的視角，在與團隊的相處中決策權和協調發生的突發事件都有自己的態度和責任感，在高端男裝的銷售經驗中，讓我在一線中發掘陳列所帶來的感染力和銷售的切合點，在設計師時裝品牌中擔任VM Supervisor，我看到了品牌的發展和潛在的價值底蘊，我認識到了自己的能力發展及工作規劃，并強化了自身的心理素質，不斷的追求挑戰，才能讓自我得到提升，團隊建設及人員管理也是我在此職位期間提升最大的能力。較強的執行力及創新的思維模式也是我在工作中歷練的成果。我認為之所以可以看的更遠是因為站在了巨人的肩膀上，希望可以找到一個好的平臺讓我的優勢得到發揮，也有更多學習的機會 |
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| 【聯系方式】 |
