| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 巨豐投資集團廣州分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 巨豐投資集團廣州分公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定每月、季的招聘任務(wù)與指標，開發(fā)并利用各種渠道招募合適的人員。
2、整理公司內(nèi)部流程與制度，梳理各個環(huán)節(jié)工作交點，提高部門工作效率與質(zhì)量。
3、統(tǒng)籌安排新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時長不少于2~3天，保證新員工能直接進入工作崗位開展工作，完成銷售業(yè)績。
4、培訓(xùn)與指導(dǎo)部門下屬人員相關(guān)工作的開展與執(zhí)行。
5、各種外聯(lián)工作的協(xié)調(diào)與溝通。
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數(shù)：2人
業(yè)績描述：１、在一個月內(nèi)完成業(yè)務(wù)銷售崗位60-80人的招募工作；
２、建立80多所廣東省內(nèi)職業(yè)院校的聯(lián)系與合作；
３、培訓(xùn)部門優(yōu)秀的招聘專員下屬；
４、在3天內(nèi)完成非業(yè)務(wù)崗位的招募工作；
５、主持并開展銷售崗位新員工的入職培訓(xùn)，保證新員工從參加培訓(xùn)第一天起就能堅持到最后一天。 | |
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| | | 2015年1月-2016年6月： | 廣州藍蓮臨床營養(yǎng)食品科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州藍蓮臨床營養(yǎng)食品科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 藍蓮公司下設(shè)5家子公司，是新成立的營養(yǎng)保健行業(yè)的集團型管理公司，公司作為集團母公司，只設(shè)立財務(wù)與行政人事2個部門，其它子公司分管經(jīng)營同一行業(yè)領(lǐng)域的不同業(yè)務(wù)模塊。本人在行政人事部擔(dān)任行政人事部主任，上屬領(lǐng)導(dǎo)是總經(jīng)辦，下屬崗位有人事專員、行政專員、法務(wù)專員，工作范疇詳述如下：
1、搭建企業(yè)的基礎(chǔ)規(guī)章制度，梳理行政人事的各個流程規(guī)范，為各子公司建立制度規(guī)范模型；
2、統(tǒng)管各子公司招聘需求，運用各種招聘渠道，為各個部門選拔、輸送合適的人材；
3、處理各個部門、公司的人員糾紛，維護企業(yè)的利益最大化，建立防范措施來減免雇員對企業(yè)的損害；
4、參與集團公司的運營決策會議，全力配合各子公司業(yè)務(wù)發(fā)展對公司的人員、內(nèi)務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各子公司資源的分配；
5、參與公司各崗位薪酬與績效制度的制訂與管理，并依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展狀況調(diào)整崗位薪酬與績效制度；
6、參與公司對外單位事務(wù)以及糾紛的處理工作，保證公司利益的最大化。
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數(shù)：3人
業(yè)績描述：1、為公司搭建了合適的規(guī)章制度，促成各子公司與總經(jīng)辦對制度多次修改后達成了統(tǒng)一共識，并嚴格督辦制度的運行落地；
2、通過各種人脈關(guān)系，為公司搭建不同的招聘渠道，不拘一格選拔合適的人材，并在工作中對員工提出進修建議，讓員工更快成為技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理骨干；
3、為公司各崗位薪酬體系進行修改，既能促進員工的績效，又能更大范圍內(nèi)達到員工的滿意度。 | |
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| | | 2013年5月-2014年11月： | 廣州市吉華巖土檢測有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市吉華巖土檢測有限公司 | 職 位： | 行政人事部長 | | 工作描述： | 吉華公司是一家基于巖土檢測、基坑監(jiān)測為主營業(yè)務(wù)的監(jiān)督實驗室企業(yè)，為建筑項目提供前期的安全監(jiān)測數(shù)據(jù)，公司從2009年成立，累積了承接省內(nèi)、市內(nèi)各種大型項目的經(jīng)驗。在本企業(yè)的工作期間，我的工作職責(zé)如下：
1、負責(zé)公司行政人事部管理工作的統(tǒng)籌與開展，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督控制計量認證體系、ISO體系的執(zhí)行，以及對于公司管理制度和相應(yīng)流程的編制與實施。
2、負責(zé)公司招聘面試工作的實施，對公司人力資源的人材儲備提出可行性建議。
3、負責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃，并按方案內(nèi)容落實各部門的培訓(xùn)項目。
4、負責(zé)客戶投訴及內(nèi)部體系不符合項的跟進調(diào)查，落實責(zé)任及提出可行性糾正措施。
5、負責(zé)公司內(nèi)部人員流動原因的核查，維護公司企業(yè)文化良好氛圍，定期舉辦生日會、戶外拓展、運動比賽等活動，平衡員工與公司的勞務(wù)關(guān)系。
6、負責(zé)公司內(nèi)部日常考勤的監(jiān)督，人員工資表的核查，以及在職員工各種上崗資質(zhì)、證明續(xù)費等掛靠工作。
7、負責(zé)公司內(nèi)部固定資產(chǎn)、檢測儀器設(shè)備的正常使用與維護，保證設(shè)備誤差在可控范圍內(nèi)。
8、協(xié)助運營部項目投標的商務(wù)標書的整理，以及相關(guān)資格證明的準備。
9、完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數(shù)：2人
業(yè)績描述：1、為公司原有的制度與管理流程進行改革與修訂，讓其流程更為貼近企業(yè)的實際運營環(huán)境，減少成本的支出；
2、健全企業(yè)內(nèi)部法規(guī)建設(shè)，促進應(yīng)收帳款合同的跟進；
3、開展企業(yè)內(nèi)部管理培訓(xùn)，促成各部門管理層人員提升內(nèi)部管理水平。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年1月 - 2008年1月 | 華南師范大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人已經(jīng)有十幾年的行政人事管理管理經(jīng)驗，曾經(jīng)供職于國企物流廣告行業(yè)、金融行業(yè)、建筑工程行業(yè)、電器行業(yè)、醫(yī)藥食品行業(yè)、IT系統(tǒng)集成行業(yè)，熟悉企業(yè)內(nèi)部的人事規(guī)劃、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞務(wù)關(guān)系等各模塊的實施，了解企業(yè)資本、項目開展的運作規(guī)律、熟悉ISO質(zhì)量管理體系操作流程。同時接受過系統(tǒng)專業(yè)的人力資源管理師的培訓(xùn)，善于從工作中整合企業(yè)人本資源，充分調(diào)動各環(huán)節(jié)人員的積極性，以企業(yè)的角度為企業(yè)節(jié)省成本，為企業(yè)提供確實可行的人力資源管理方案。無論供職于哪個行業(yè)，均能以信息管理統(tǒng)籌的思想，人事行政管理的實踐經(jīng)驗，為企業(yè)的信息化發(fā)展提供可行性方案。希望能尋找正處于發(fā)展上升期，能穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的提升，能與企業(yè)達成共進、互助、雙贏的成功！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
