| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年2月-2016年12月： | 北京閔京文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 在原來公司的版塊上擴(kuò)展的網(wǎng)絡(luò)直播版塊，我依然負(fù)責(zé)人事管理工作，后因公司管理層講業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓無奈離職。 | |
|
|
| | | 2013年6月-2016年2月： | 北京佳和視界影視文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 與朋友合開的影視傳媒公司，我負(fù)責(zé)人事管理。 | |
|
|
| | | 2007年9月-2013年6月： | 建龍集團(tuán)承德分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 大學(xué)畢業(yè)后第一份工作，從業(yè)幾年，自人事助理做起，最高職位做到主管，后因個人發(fā)展原因離職。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2007年7月 | 河北師范大學(xué)承德分校 | 聲樂 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的人事管理經(jīng)驗讓我明白，管理是一門藝術(shù)。作為人事經(jīng)理，我所做的工作既不是生產(chǎn)也不是銷售，我不能為公司帶來任何直接收入，而且雇傭一個人事經(jīng)理的價格，至少是普通員工的3倍以上，那么問題來了，貴公司為什么要聘請我呢？因為任何一個公司的發(fā)展都必須建立在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，我可以建立完善的人事管理制度，讓員工的行為有據(jù)可循，有法可依；我可以溝通學(xué)校，聯(lián)系獵頭，做各種線上線下的招聘擴(kuò)展，為團(tuán)隊發(fā)展提供最重要的基石；我可以建設(shè)績效管理制度，構(gòu)建企業(yè)文化，為團(tuán)隊發(fā)展提供動力；我可以加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工對企業(yè)的認(rèn)可程度，提高團(tuán)隊凝聚力。做了多年的人事經(jīng)理讓我深深明白一個道理，人力資源不是一個后勤部門，我們是規(guī)則的制定者，監(jiān)督者，修改者，執(zhí)行者。我將以忠誠服從為準(zhǔn)則，以工作培養(yǎng)人才為方法，在人力資源的道路上繼續(xù)摸索。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
