| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京辰森世紀科技股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 公司的OA系統的管理，審核考勤；員工五險一金繳納和相關業務辦理；根據公司薪酬福利政策，進行薪資成本核算；向員工解釋公司薪酬福利政策。
2、績效管理：負責組織匯總研發部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析及反饋。
3、員工關系與勞動關系： 負責公司勞動關系管理，包括勞動合同的簽訂、續訂、終止、解除，員工試用期屆滿的考核等；建立公司員工個人檔案；辦理員工入、轉、離、調手續；處理解決員工投訴和勞動爭議；進行離職面談及分析；規避勞動用工風險。
4、員工福利：社保及公積金辦理， 發放過節慰問禮品、員工生日賀卡及禮物；
5、員工培訓與開發： 負責公司的培訓工作，包括培訓計劃的制定、組織實施、評估、改進；定期組織新員工入職培訓及在職培訓，聽取反饋，開展針對公司內部相適應的定期培訓。 | |
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| | | 2013年10月-2016年1月： | 巨群智財咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、招聘工作：根據不同時期人員供需制定招聘計劃；招聘簡歷的篩選和面試的組織、執行，參與用人決策、薪資談判等工作。
3、薪酬管理： 公司的OA系統的管理，審核考勤；薪資核算；員工五險一金繳納和相關業務辦理；向員工解釋公司薪酬福利政策。
4、員工關系與勞動關系： 負責公司勞動關系管理，包括勞動合同的簽訂、續訂、終止、解除，員工試用期屆滿的考核等；建立公司員工個人檔案；辦理員工入、轉、離、調手續；處理解決員工投訴和勞動爭議；進行離職面談及分析；規避勞動用工風險。
5、員工福利： 發放過節慰問禮品、員工生日賀卡及禮物； | |
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| | | 2011年5月-2013年9月： | 青山百世服裝公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事：
1、完成招聘工作（包括職位發布、招聘渠道日常維護、簡歷篩選、面試安排、職位面試、薪資核定等）。
2、負責組織編寫各部門職位說明書；
3、辦理員工入職、離職及升職調轉等；
4、員工合同簽訂，歸檔，花名冊的建立；
5、制作考勤報表、填寫考勤記錄等數據并進行工資計算，以及與工資相關的數據核對，確保無誤后準時發放。
6、辦理員工社保的繳納及節假日福利發放等相關工作。
行政：
1、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
2、通知的發布，起草和修改報告、文稿等；
3、保證公司所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年6月 - 至今 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大方熱情，誠實守信，積極進取；
有奉獻精神，能吃苦耐勞，樂觀自信；
做事認真謹慎，有良好的團隊精神，有較強的適應能力。 |
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| 【聯系方式】 |
