| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-至今： | 奧哲國(guó)際傳媒（北京）廣告公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 高級(jí)招聘專員 | | 工作描述： | 責(zé)任描述：1、高端崗位招聘：迎合公司業(yè)務(wù)體系戰(zhàn)略發(fā)展需求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高端崗位畫像，輸出行業(yè)同崗位的高端人才市場(chǎng)調(diào)研情況，制定崗位說(shuō)明書(shū)，跟進(jìn)面試；（包括22個(gè)工作日內(nèi)成功匹配產(chǎn)品經(jīng)理，NET工程師，UI工程師等專業(yè)及高端人才；）
2、高端崗位的落地計(jì)劃的執(zhí)行：協(xié)調(diào)公司資源，執(zhí)行關(guān)鍵人才落地計(jì)劃（文化與崗位融入訪談工作、工作氛圍適應(yīng)度）成功招聘了廣告銷售經(jīng)理、部門銷售經(jīng)理、媒介經(jīng)理等市場(chǎng)及銷售前端人員）；
3、行業(yè)地圖的梳理：定期根據(jù)公司市場(chǎng)布局，輸出行業(yè)內(nèi)各崗位高端人員地域、薪酬分布圖；
4、校園招聘：組織和實(shí)施公司年度校園招聘，建設(shè)和推廣公司的校園招聘品牌，擴(kuò)大公司在院校的影響力；（如招聘客服及文員等基礎(chǔ)崗位；)
5、項(xiàng)目招聘：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)輸出個(gè)性化的項(xiàng)目招聘方案；
6、常規(guī)崗位招聘：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)滿足公司在上升階段的大量的崗位需求；（如電話銷售，行政及財(cái)務(wù)崗）
7、員工關(guān)系：對(duì)新員工試用期的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，定期約談；帶領(lǐng)實(shí)習(xí)生處理日常員工關(guān)系的事宜：離職訪談、異動(dòng)面談、離職跟蹤等； | |
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| | | 2011年7月-2015年10月： | 北京凱拓三元生物農(nóng)業(yè)技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 從人力資源專員開(kāi)始做起，從2012年3月起，升任人力資源主管，全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政工作
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；
⑵參與公司人事決策并為人事決策提供建議和信息支持；
⑶負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作。
二、招聘與培訓(xùn)：
⑴根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成招聘；
⑵負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電約、面試；
⑶通過(guò)有效的人才測(cè)評(píng)工具，選育合適人才；
⑷負(fù)責(zé)招聘流程、渠道的管理與優(yōu)化；
⑸人才庫(kù)及人才培養(yǎng)計(jì)劃的搭建和實(shí)施；
⑺新入職員工進(jìn)培訓(xùn)及在職員工培訓(xùn)的課程體系搭建工作，培養(yǎng)、甄選優(yōu)秀講師，調(diào)查企業(yè)培訓(xùn)需求，打造精品課程。
三、員工關(guān)系管理：
⑴編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，推導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)；
⑵負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門；
⑶定期組織茶話會(huì)，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；
⑷負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜（仲裁、五險(xiǎn)一金等）；
四、搭建規(guī)章制度體系
撰寫并完善人力資源以及行政管理等各項(xiàng)項(xiàng)管理制度、實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施； | |
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| | | 2010年12月-2011年7月： | 北京市海淀區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 社保中心 | 職 位： | 其他 | | 工作描述： | 責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)：負(fù)責(zé)解釋社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策和辦理流程，辦理全市范圍內(nèi)死亡減員，掛失、補(bǔ)換、申領(lǐng)社保卡。查詢、打印、驗(yàn)收二次信息采集表，發(fā)放社會(huì)保障卡，收取發(fā)卡回執(zhí)單，平均每天接待用人單位三十余個(gè)。整理、匯總數(shù)據(jù)，制作報(bào)表，裝訂成冊(cè)。這樣的高強(qiáng)度工作，使我所學(xué)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)得到了進(jìn)一步結(jié)合，對(duì)于社保現(xiàn)行相關(guān)政策得到了更一步了解，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)的操作熟練程度也得到了很大提高。
項(xiàng)目簡(jiǎn)介：解釋社保五險(xiǎn)辦理材料和詳細(xì)過(guò)程，辦理五險(xiǎn)窗口業(yè)務(wù)（包括增減員在內(nèi)），整理單位五險(xiǎn)檔案，定制、發(fā)放醫(yī)保卡 | |
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| 【教育】 |
| 2011年10月 - 2014年7月 | 中國(guó)政法大學(xué) | 法學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、5年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，績(jī)效等模塊的工作。
2、有較好IT及廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其在高端銷售崗位及軟件研發(fā)崗位（Java、web前端、視覺(jué)、交互、用研、Javaweb、C++、產(chǎn)品經(jīng)理）等有較為深入的認(rèn)識(shí)，能夠準(zhǔn)確的搜索定位適合企業(yè)現(xiàn)有項(xiàng)目需求匹配的人才，曾在15個(gè)工作日內(nèi)成功匹配資深產(chǎn)品經(jīng)理、NET開(kāi)發(fā)工程師及UI設(shè)計(jì)師、廣告銷售經(jīng)理及媒介經(jīng)理。
4、擁有部分IT及廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)專業(yè)人才資源庫(kù)及招聘渠道。
5、能夠很好的與各部門建立良好的人際關(guān)系。
6、為企業(yè)在選人、育人、留人給出合理化建議。
7、能夠較好的根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建人力資源建設(shè)機(jī)制。
8、性格開(kāi)朗，豁達(dá)。做事踏實(shí)，認(rèn)真。有較強(qiáng)的責(zé)任心和自我學(xué)習(xí)能力。
9、聯(lián)系電話13521987835.
10、金融理財(cái)及保險(xiǎn)行業(yè)不考慮，只考慮朝陽(yáng)海淀豐臺(tái)大興昌平房山5區(qū)域的工作，為了不耽誤HR的寶貴時(shí)間，請(qǐng)看清楚后致電，謝謝。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
