| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年7月-至今： | 北京順信益信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 綜合部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司
的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
3、負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、 公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金業(yè)務(wù)的辦理；
4、工資的核算以及員工關(guān)系的處理；
5、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
6、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；
7.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理。
8、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）
9、負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)。
10、公司各項(xiàng)證件的辦理審核、對(duì)接等
11、其他工作等 | |
|
|
| | | 2014年5月-2015年6月： | 北京金谷高科技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、開(kāi)發(fā)招聘渠道，根據(jù)公司發(fā)展需要招聘選拔人員，制定招聘方案。
2、新員工培訓(xùn)。
3、起草相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施，完善原有的規(guī)章制度，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、崗位職責(zé)和工作流程的制定。
5、員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、辭退相關(guān)手續(xù)的辦理。
6、勞動(dòng)合同的簽訂與管理。
7、員工檔案的整理保管。
8、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理（新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、生育保險(xiǎn)的報(bào)銷等）。
9、員工各種請(qǐng)假外出手續(xù)的辦理與管理。
10、每月考勤與工資表的制作。
11、參與績(jī)效方案的制定以及考核，在實(shí)際操作中不斷進(jìn)行完善。
12、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。
13、解答員工對(duì)國(guó)家政策以及公司相關(guān)制度方面的疑問(wèn)。
14、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的聯(lián)系，確保工作順利進(jìn)行。
15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情等。 | |
|
|
| | | 2012年6月-2014年5月： | 旺順閣（北京）投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)新員工的零星招聘工作，按規(guī)定流程安排初試并篩選合適人選報(bào)至用人經(jīng)理級(jí)以上管理者進(jìn)行復(fù)試
2.辦理員工入離職手續(xù)，以及人員的調(diào)配工作
3.負(fù)責(zé)收集制作員工月考勤報(bào)表，進(jìn)行核對(duì)
4.工資的核算與工資表的制作
5.協(xié)助人力資源部完成每年的定編工作和每季度的人員編制核準(zhǔn)
6.負(fù)責(zé)組織未參加過(guò)培訓(xùn)的員工參加公司人力資源部的入職培訓(xùn)等
7.社會(huì)保險(xiǎn)以及意外險(xiǎn)等 | |
|
| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年12月 | 衡水學(xué)院 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 性格開(kāi)朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，細(xì)心，具有親和力，有人力資源三級(jí)證書(shū)，比較擅長(zhǎng)員工關(guān)系，薪酬福利，績(jī)效考核方面，人力資源其他方面也有接觸，雖然我不是那么完美，但我相信通過(guò)不斷學(xué)習(xí)不斷積累，我一定可以做的更好，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，一定不會(huì)讓您失望 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
