| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-至今： | 俊思集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源副經理 | | 工作描述： | 俊思集團----亞太區著名零售商之一，成立于1992年，總部位于香港，是一家致力于高級消費品零售市場發展的品牌代理及分銷集團。它作為Lane Crawford Joyce Group Limited旗下公司，與連卡佛、Joyce及Pedder Group同屬姐妹公司�？∷技瘓F憑借龐大的分銷網絡、資深、專業的管理團隊和輝煌的業績，贏得眾多國際品牌的信任，代理Paul&Shark、Marc Jacobs、DKNY、BCBG、Juicy Couture、Club Monaco、Bally等國際品牌。 工作內容：
根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
負責某國際知名品牌華北區整體的人事制度、流程等日常管理工作.
店鋪及管理崗位的需求分析及招聘管理工作.
員工入離職手續的辦理.
制作員工薪金、繳納社會保險、繳納公積金、人事檔案的調轉.
HR相關統計報表分析、入離職分析、人工成本分析等工作.
人事制度方面的培訓工作.
審核加班、假期等手續辦理.負責處理員工關系及突發事件.
與人事代理公司的工作溝通與協調.
行政事務工作：
組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；組織人員進行行政辦公、員工生活、及物業服務物資的采購，保管、發放和登記工作
組織好來客接待和相關的外聯工作
制定公司組織接待制度、標準和流程，并監督和指導部門執行
安排公司日常接待工作
對公司設備、使用、維修等情況進行管理
組織專人負責公司辦公區和生活區的衛生保潔 | |
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| | | 2003年3月-2007年9月： | 新百麗鞋業（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 百麗集團擁有的自有鞋類品牌包括：Belle（百麗）、Teenmix（天美意）、Tata（他她）、Staccato（思加圖）、FATO（伐拓）、Senda（森達）、好人緣、BASTO（百思圖）、MILLIE’S（妙麗）、Jipijapa、Joy & Peace（真美詩）等。 工作內容：
獨立帶領華北區HR團隊，管理華北區域人事全面工作.主要負責招聘、績效兩大模塊.參與實施了績效考核的整個過程.同時負責華北區人事制度、流程等日常管理工作.
店鋪及管理崗位的需求分析及招聘管理工作.
員工入離職手續的辦理.
HR相關統計表格、入離職分析、人工成本分析等工作.
人事制度方面的培訓工作.
審核加班、假期等手續辦理.負責處理員工關系及突發事件.
下屬： 6 人 | 匯報對象：副總經理 | |
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| | | 2001年1月-2003年2月： | 北京安展新商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售門店 | 職 位： | 財務助理 | | 工作描述： | 負責門店每日帳務的記錄與核對，銀行及現金帳目的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2009年7月 | 北京金融學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年從事零售行業的人力資源管理工作，有7年以上人力資源管理經驗。熟悉國家法律法規，為人正直，做事細致、縝密。領悟能力強，為人謙和。熱愛HR工作, 善于從工作中不斷總結經驗及專業理論知識，具有奉獻精神。
也許在眾多的簡歷中我并不是最好的，但相信我，我一定是最適合的！因為我一直堅信：如果把合適的人放到合適的崗位上，就一定能創造出最好的成績！ |
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| 【聯系方式】 |
