| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年6月-2016年9月： | 卓翔中屹 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.在總經理的直接領導下全面負責人力資源各項管理工作，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.根據公司所處階段及人力資源現(xiàn)狀，進行診斷分析，以突出問題作為切入點導入非人力資源管理的人力資源管理管理文化。
3.整合各部門人力資源管理的活動，構建公司整體的人力資源規(guī)劃，招聘配置，培訓發(fā)展，薪酬激勵等模塊的組織運行體系。
4.帶領團隊組織各部門進行工作分析，崗位管理，組織機構設置，審核各部門工作崗位說明書，完成組織定崗定編定員并對公司組織機構設置提出改進方案。
5.協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，管理辦法，并對執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督，檢查考核。
6.帶領團隊配合審計單位準備新三板上市所需人力資源各項資料。
7.負責制定和跟蹤落實本部門的年度，月度工作計劃，并貫徹落實。 | |
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| | | 2012年11月-2014年3月： | 東方雨虹（天津） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.招聘： 1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略了解公司內外部相關人力資源現(xiàn)狀，擬定人力資源需求，開發(fā)配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況：2）招聘管理制度建設：把握公司招聘政策和原則，指導制定和優(yōu)化招聘制度流程，建立系統(tǒng)的招聘管理制度推動招聘工作規(guī)范化管理；3）面試資格人隊伍建設：對公司各層次面試資格人提供行為技巧的指導與培訓，引進面試考核的有效方法，并結合公司實際情況進行改進和推廣；
2.培訓：根據企業(yè)戰(zhàn)略要求，從運作層面，資源層面，制度層面全面建立并導入培訓體系。1）運作層面：理清各相關部門職責分工，通過四維分析找準企業(yè)培訓需求，制定年度培訓計劃，并負責組織實施并緊跟柯氏四級評估；2）資源層面：不斷充實培訓課程庫，培訓師資庫，完成學院檔案庫建設保證運作正常進行；3）制度層面：做好內部講師篩選，內訓師隊伍建立，新課程開發(fā)管理保證資源供給。
3.薪酬：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人資發(fā)展戰(zhàn)略制定，完善薪酬規(guī)劃及福利制度；進行薪酬市場調研，保持公司薪酬水平的外部競爭性和內部公平性；對企業(yè)薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
4.績效：針對原來績效痛點，優(yōu)化原有績效流程，宣傳導入績效文化，從績效考核全面升級為績效管理。1）理清各部門各崗位職責分工，明確各部門管理者對于自己角色認知，加大力度培訓各部門管理層績效工具的應用與理解；2）結合組織戰(zhàn)略地圖進行層層分解明確關鍵績效指標，制定績效考核計劃，培訓各級部門管理者進行績效輔導，評估，督促與改進。3）增加績效改進環(huán)節(jié)，充分利用績效評估結果，達到組織績效改進。
5.明確人力資源團隊的工作崗位職責和具體分工，打造團隊積極進取，和諧共生的氛圍。 | |
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| | | 2009年12月-2012年3月： | 益策中國學習管理機構 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.招聘：依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
2.培訓：負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
3.薪酬：負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬進行核算和監(jiān)控。
4.員工關系：勞動合同的簽定與管理，勞動關系風險防范與控制，員工關懷管理，新生代員工管理，員工忠誠度管理，情緒管理，壓力管理； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2015年6月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 7年中型企業(yè)人力資源工作，5人以上團隊經驗，對人資六大模塊有專業(yè)的認知，具有專業(yè)人資規(guī)劃知識與技能，精通人力資源招聘、培訓、績效、薪酬，崗位管理，勞資糾紛，工作分析，任職資格管理。熟悉人才梯隊，繼承者計劃，合理推動企業(yè)文化發(fā)展。擅長對現(xiàn)有的人力資源各模塊操作流程做出診斷，并及時做出調整，優(yōu)化流程與控制風險。為人誠信正直，細致耐心，敬業(yè)并有良好的職業(yè)道德操守，有較強的人際交往能力，具有親和力。抗壓能力強，具有良好的組織、計劃、協(xié)調、管理能力與敬業(yè)精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
