| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-2016年11月： | 有妖氣 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 薪酬主管 | | 工作描述： | 1.負責員工檔案的建立與維護，建立檔案管理制度；
2.搭建員工關系（入、轉、調、離）體系（含制度、流程、相應工具），保證制度、工作流程的及時更新并負責辦理相關工作；
3.負責各項員工社會保險、住房公積金、及所得稅代扣和基數核定工作；
4.負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作；
5.負責建立員工各類臺賬，定期與財務部門核對；
6.制定年度人員預算，對年度人工費用進行測算；
7.負責企業員工關系、薪酬管理各項報表、文件、表單的建立和整理歸檔；
8.工作居住證、無違規證明、集體檔存檔、殘保金核定等業務辦理；
9.協助領導制定并完善公司人事管理制度。 | |
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| | | 2015年4月-2016年4月： | 華祥苑茶業股份有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.全面負責北京分司日常的人力行政管理工作；
2.根據公司各部門人員需求開展招聘工作，滿足各部門招聘人員需求；
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護；
5.負責社保、公積金等業務申報及其他管理工作；
6.負責核算考勤、績效、薪資（150人左右）、年終獎等；
7.負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；
8.行政內勤，固定資產及行政用車的管理。 | |
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| | | 2013年6月-2015年3月： | 北京萊富特佰網絡科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.負責員工日常入職、離職、轉正（轉正面談）、調動手續的辦理及人事檔案的管理、更新、登記；
2.負責勞動合同的新簽、續簽、備案、減員等工作；
3.負責每月薪酬福利核算，工資報表制作；
4.負責員工的各項社會保險、公積金等手續的辦理；
5.協助發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員；
6.會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求；
7.協助人事行政總監完成公司季度及年度績效考評工作，負責完成半年度及年度績效考核流程，收集保存考核結果；
8.協助人事行政總監制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
9.協助人事行政總監建全組織結構規劃、薪酬福利、績效等事項的設計和管理；
10.完成人力資源部總監交辦的其它事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年6月 - 至今 | 西安電子科技大學 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業描述： | 2008/9-2011/6 中南林業科技大學
大專|企業管理 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉勞動法，偏重員工關系、薪酬福利方向；
工作中善于總結辦事流程，提高辦事效率；
具有優秀的職業道德和素養，能善待自己所選的工作，忠誠于公司與工作；
尋找一份穩定長久的工作，愿與與公司一同成長。 |
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| 【聯系方式】 |
