| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年12月-2021年1月： | 北京君為中科科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、本部門根據(jù)公司要求組織進(jìn)行下一年度的整體公司規(guī)劃，參與部門業(yè)績(jī)目標(biāo)制定與分解、部門及人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、與財(cái)務(wù)部合作進(jìn)行人力成本的預(yù)算與控制；
2、根據(jù)下一年度工作目標(biāo)及各部門崗位職責(zé)，組織進(jìn)行各部門及崗位績(jī)效考核及激勵(lì)辦法的制定與推行；
3、對(duì)各部門及崗位進(jìn)行問題診斷與梳理，通過明確部門權(quán)限與職責(zé)、流程節(jié)點(diǎn)管控、制度調(diào)整、增加部門間及同事間互動(dòng)等方式協(xié)助各部門解決實(shí)際問題；
4、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織公司資質(zhì)評(píng)級(jí)（CIMM3、質(zhì)量體系認(rèn)證9001、20007），根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公司實(shí)際調(diào)研結(jié)果制定全年培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)推行，以實(shí)現(xiàn)提高員工專業(yè)素質(zhì)及培養(yǎng)、提拔公司核心人才的目標(biāo)；
5、根據(jù)年初確定的人力規(guī)劃內(nèi)容，制定全年招聘計(jì)劃及用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行本地及異地人員的招聘與整合調(diào)整；
6、根據(jù)公司規(guī)定，定期組織召開會(huì)議，了解工作完成進(jìn)度及問題，及時(shí)調(diào)整工作方向與辦法；
7、參與公司歷次投標(biāo)中人員與資質(zhì)資料的準(zhǔn)備；
8、做好員工關(guān)懷，除日常團(tuán)建活動(dòng)外，多與同事進(jìn)行工作交流，在交流過程中了解部門及員工本人需求，為與公司價(jià)值觀一致、有積極學(xué)習(xí)、晉升意向或提出可行性建議等為企業(yè)提供正能量的員工，創(chuàng)造及時(shí)的反饋通道；
9、每月工資、社保、住房公積金及補(bǔ)充醫(yī)療等的繳納審核，針對(duì)社保和住房公積金成本問題與財(cái)務(wù)部合作制定解決方案；
10、釘釘及OA管理軟件后臺(tái)設(shè)置及使用推行。 | |
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| | | 2013年2月-2016年11月： | 中遠(yuǎn)通達(dá)（北京）商務(wù)中心有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、由公司各部門協(xié)助，制定各年度人力資源發(fā)規(guī)劃及人力成本的預(yù)算，并組織進(jìn)行推進(jìn)及監(jiān)督執(zhí)行；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的意見及建設(shè)；
3、制定全年的培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行執(zhí)行；
4、由公司各部門協(xié)助，制定各崗位績(jī)效考核并進(jìn)行推廣；
5、每月進(jìn)行員工工資及社保、住房公積金的審核；
6、組織本部門員工根據(jù)人力規(guī)劃中關(guān)于員工福利的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行；
7、根據(jù)年初招聘計(jì)劃及人員編制，組織本部門員工進(jìn)行本地及異地所需崗位人員的招聘；
8、由公司各部門協(xié)助，組織本部門員工進(jìn)行《員工手冊(cè)》及各部門工作流程及管理規(guī)定的制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行；
9、為相關(guān)部門提供相應(yīng)參考數(shù)據(jù)，提出并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)推行改進(jìn)措施。 | |
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| | | 2009年5月-2013年2月： | 北京華韻尚德國(guó)際文化傳播有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織本部門同事進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度（除財(cái)務(wù)制度）及薪酬核算辦法的制定；
2、定期核查公司員工入職、離職及定崗情況；
3、每月核算各部門員工工資；
4、定期核查公司員工社保繳費(fèi)情況；
5、有計(jì)劃組織各個(gè)部門員工進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)（包括各部門規(guī)章制度培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及激勵(lì)式培訓(xùn)）；
6、組織各部門員工進(jìn)行各項(xiàng)考核；
7、組織本部門同事進(jìn)行有計(jì)劃的招聘工作；
8、組織本部門同事進(jìn)行有計(jì)劃的采購等行政工作；
9、解決公司與離職員工勞務(wù)糾紛問題；參與公司宣傳資料的編寫；
10、出具各項(xiàng)銷售部門數(shù)據(jù)分析報(bào)表。 | |
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| | | 2005年5月-2009年4月： | 北京辰森世紀(jì)科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 公司總部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織本部門同事進(jìn)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度（除財(cái)務(wù)制度）及薪酬核算辦法的制定；
2、定期核查公司員工入職、離職及定崗情況；
3、定期核查公司員工社保繳費(fèi)情況；
4、核查每月工資核算情況；
5、有計(jì)劃組織各個(gè)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)（包括各部門規(guī)章制度培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及激勵(lì)式培訓(xùn)）；
6、組織各部門員工進(jìn)行各項(xiàng)考核；剛進(jìn)入本公司之初，解決公司與離職員工的勞務(wù)糾紛；
7、組織本部門同事進(jìn)行有計(jì)劃的招聘工作；
8、組織本部門同事進(jìn)行有計(jì)劃的采購等行政工作；
9、策劃并組織公司娛樂活動(dòng)；公司OA的推進(jìn)；出具各項(xiàng)公司內(nèi)部數(shù)據(jù)分析報(bào)表。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年6月 | 河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人是從基層工作做起的，所以在以后的工作過程無論是制定任何規(guī)章制度、執(zhí)行上級(jí)命令或管理、協(xié)助同事工作，都以實(shí)用性、可操作性為前提；工作效果力求完美，并針對(duì)公司實(shí)際需求，努力開拓創(chuàng)新；具有處理緊急事務(wù)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
