| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年12月-至今： | 廣州市金中南餐飲設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市金中南餐飲設(shè)備有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 員工關(guān)系工作：
1、員工入離職手續(xù)的辦理，做入職指引及離職面談；
2、跟進(jìn)試用期員工考核評(píng)價(jià)情況及轉(zhuǎn)正流程的辦理；
3、每月與試用期員工做面談，了解新進(jìn)職員熟悉工作環(huán)境及內(nèi)容的情況；
4、更新花名冊(cè)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、更新；
5、整理匯總每月人員異動(dòng)表、行政處罰單及相關(guān)資料交與薪酬；
6、員工檔案歸檔及合同的管理；
7、每月定期完成部門所需的各類表格如：流失率、離職名單及原因匯總、生日名單、年假單、員工資料等；
8、每月8日前、15日前提供上月入、離職和本月離職員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)給薪酬做社保的增減員，并最終審核社保費(fèi)用單；
9、與第三方勞務(wù)派遣公司關(guān)于員工勞動(dòng)合同、銀行卡號(hào)變更及相關(guān)工作的對(duì)接；
10、每?jī)芍芙M織及主持晨會(huì)；
11、每年年初出具年度優(yōu)秀員工、年終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的；
12、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司部分人力資源管理制度；
13、制作員工的工卡、及時(shí)更換過(guò)期的工卡；
14、編制公司的通知、通告等文件；
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)工作及其他日常工作。
培訓(xùn)工作：
1、負(fù)責(zé)校企合作，召開校園招聘、面試，招收實(shí)習(xí)生，制定培訓(xùn)計(jì)劃的和培訓(xùn)實(shí)施；
2、跟蹤水消毒、全設(shè)備保養(yǎng)等項(xiàng)目的工作安排及師帶徒安排；
3、協(xié)助公司的各類培訓(xùn)工作，經(jīng)理層級(jí)入職指引和工作培訓(xùn)；與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、合作；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷臺(tái)賬的記錄，對(duì)于離職員工做相關(guān)扣款，跟蹤退款事宜；
5、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理和講師完成課件與教材的修改工作，協(xié)調(diào)聯(lián)系培訓(xùn)講師授課時(shí)間、通知并實(shí)施到位；
6、辦理實(shí)習(xí)生入離職、異動(dòng)、調(diào)崗、調(diào)薪、外派、師帶徒考核、WIP考核、考勤、工資計(jì)算、出工車資報(bào)銷、派工單審核等手續(xù)與其他相關(guān)后勤工作管理；
7、統(tǒng)計(jì)更新資質(zhì)認(rèn)證；
招聘工作：
1、應(yīng)聘者自投簡(jiǎn)歷篩選、人才庫(kù)簡(jiǎn)歷搜索；
2、通知安排人員初試、復(fù)試等；
3、廣州總部初級(jí)崗位人員面試、外辦文員及技術(shù)員電話面試；
4、應(yīng)聘人員錄用審批資料的跟進(jìn)及協(xié)調(diào)溝通；
5、通知錄用人員準(zhǔn)備入職資料，安排入職；
6、對(duì)錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查；
到崗時(shí)間可面議
2012.12 - 2014.11 廣州明通汽車出租服務(wù)有限公司 （1年11個(gè)月）
人力資源專員/助理 | 4001-6000元/月
汽車/摩托車 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：500-999人
工作描述： 1、各類證照年審（社保證、組織機(jī)構(gòu)代碼、殘疾人年審等）；
2、處理公司日常辦公設(shè)備、訂水、購(gòu)買文具、郵寄等；
3、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，幫助解決員工社保等問(wèn)題；；
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；
7、編制公司的通知、通告等文件；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)工作及其他日常工作。
2010.11 - 2012.11 中國(guó)移動(dòng)有限公司 （2年）
客戶關(guān)系/投訴/協(xié)調(diào)人員 | 2001-4000元/月
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企
工作描述： 公司主要負(fù)責(zé)接聽電話幫助解決客戶的問(wèn)題，任職期間曾在GPRS專席學(xué)習(xí)解決客戶上網(wǎng)等問(wèn)題，之后在后臺(tái)外呼處理升級(jí)投訴客戶問(wèn)題，為了完善個(gè)人專業(yè)知識(shí)和提高個(gè)人管理發(fā)展，保持與客戶良好關(guān)系等問(wèn)題上分析市場(chǎng)動(dòng)向創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。 | |
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| | | 2012年12月-2014年11月： | 廣州明通汽車出租服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州明通汽車出租服務(wù)有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、各類證照年審（社保證、組織機(jī)構(gòu)代碼、殘疾人年審等）；
2、處理公司日常辦公設(shè)備、訂水、購(gòu)買文具、郵寄等；
3、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，幫助解決員工社保等問(wèn)題；；
6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；
7、編制公司的通知、通告等文件；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)工作及其他日常工作。 | |
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| | | 2010年11月-2012年11月： | 中國(guó)移動(dòng)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 中國(guó)移動(dòng)有限公司 | 職 位： | 客戶關(guān)系 | | 工作描述： | 公司主要負(fù)責(zé)接聽電話幫助解決客戶的問(wèn)題，任職期間曾在GPRS專席學(xué)習(xí)解決客戶上網(wǎng)等問(wèn)題，之后在后臺(tái)外呼處理升級(jí)投訴客戶問(wèn)題，為了完善個(gè)人專業(yè)知識(shí)和提高個(gè)人管理發(fā)展，保持與客戶良好關(guān)系等問(wèn)題上分析市場(chǎng)動(dòng)向創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 藝術(shù)設(shè)計(jì) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人性格開朗、為人誠(chéng)懇、樂(lè)觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
忠實(shí)誠(chéng)信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問(wèn)題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠(chéng)懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
企業(yè)人力資源管理師證（在考） |
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| 【聯(lián)系方式】 |
