| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年8月-2016年10月： | 盈科環球控股-盈科財稅子集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司發展戰略，負責制定公司人力資源規劃，規劃各職能部門崗位的人員配置，建立行政管理系統
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；負責建立及撰寫公司管理制度的各類文件、章程，管理章程等。
4、全面逐步建立全集團各個管理體系的基本框架，包括招聘、培訓、晉升、薪酬、績效考核等。
5、統籌計劃公司行政辦公、行政接待 活動策劃。
6、負責撰寫培訓機制，總結報告；配合其他行政人員制作公司所需要的各類行政表格。
7、建立的全國加盟管理制度，包括加盟意向書、合作協議框架、各類加盟申請表格，為建立全國加盟管理中心做好基礎工作
8、統籌規劃公司新增部門的職能職責及相關人員的配置
9、督建公司網站，新媒體運營 公關活動，市場運營。
10、具有較強的組織協調能力，策劃能力、執行能力
11、配合總經理及其他部門人員，協調其他公司相關事宜 | |
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| | | 2015年4月-2015年8月： | 寧夏新潤德能源投資有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 寧夏新潤德能源投資有限公司 | 職 位： | 總裁辦 總裁助理 | | 工作描述： | 1、協助總經理參與公關外事活動；協調各部門員工的工作時間與關系。
2、配合總經理制定公司發展戰略規劃，制定短期和長期工作計劃。
3、配合公司職能部門制定各項管理制度和體系，如HR、PROMOTION、COMPENSATION等 | |
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| | | 2014年4月-2015年3月： | 深圳荷拉爾信息科技公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 事業部 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 1、負責該公司移動互聯網產品客戶端的設計，規劃，運營。結合產品本身和用戶需求，提出產品進行優化升級方案并提交技術部。
2,、實時對互聯網動態信息進行分析比較，并結合國內外類似產品的特性，分析當前競爭形勢，并發掘和定位目標市場和潛在市場。
3、組織銷售人員，按照市場推廣方案，進行產品的線上線下推廣。
4、結合自身優勢，搜集和整理具有特色和實用的大數據。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年6月 - 2014年3月 | 馬來西亞國民大學 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、英語可作為工作語言，阿拉伯語，馬來語略知。
2、海外留學和工作經驗豐富
3、熟悉日常等辦公軟件，能運用QM和SPSS。
4、曾獲得貴州省高級秘書證（2006）
5、曾擔任在黨校講師，負責培訓副科級干部。
6、多次獲得寫作獎勵，文字功底扎實
7、敏捷的思維能力，強勁的分析能力和邏輯推理能力
8、全面的策劃能力和組織協調能力，創意、策劃過很多大型活動。
9、較強的親和力和溝通能力在海外工作中收益匪淺。
10、主管人力行政，監管品牌文化
11、興趣愛好廣泛 |
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| 【聯系方式】 |
