| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年6月-2016年6月： | 北京赫本之選科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 由于意外導(dǎo)致手部受傷，休病假三個月
1. 人力規(guī)劃：進(jìn)口家居跨境電商平臺，負(fù)責(zé)初創(chuàng)團(tuán)隊組建，為公司做整體人力資源規(guī)劃。
2. 招聘：根據(jù)全年人力規(guī)劃和崗位分析，對運(yùn)營總監(jiān)、銷售總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)、采購物流總監(jiān)、品牌市場總監(jiān)等崗位進(jìn)行整體招聘。
3. 薪酬：規(guī)劃薪酬等級和員工晉升機(jī)制
4. 績效：根據(jù)不同部門的職能設(shè)置績效考核。
5. 企業(yè)文化：創(chuàng)建企業(yè)文化，并宣導(dǎo)執(zhí)行。
6. 培訓(xùn)：主導(dǎo)設(shè)立新員工培訓(xùn)計劃，打造內(nèi)部講師體系。 | |
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| | | 2014年7月-2016年3月： | 上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | hrbp經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人力資源規(guī)劃和招聘：規(guī)劃公司大運(yùn)營事業(yè)部人才規(guī)劃，主要負(fù)責(zé)建材事業(yè)部、家居事業(yè)部、運(yùn)營部和市場推廣部及呼叫中心的招聘。
2、培訓(xùn)和績效：主導(dǎo)新員工培訓(xùn)計劃和資格認(rèn)證體系。監(jiān)督和執(zhí)行KPI考核，制定員工短期激勵和長期激勵政策。干部能力培養(yǎng)計劃等。
3、企業(yè)文化：深耕細(xì)作，融入工作環(huán)節(jié)。修訂企業(yè)制度。
4、薪酬福利：制定員工薪酬構(gòu)成，協(xié)助人事專員定期執(zhí)行福利計劃。
5、員工關(guān)系管理：輔助人事專員協(xié)調(diào)員工關(guān)系，離職面談等 | |
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| | | 2012年5月-2014年5月： | 顧家家居股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 分公司人員組建：主要負(fù)責(zé)整個東北營銷中心的招聘，分別負(fù)責(zé)大區(qū)經(jīng)理、拓展部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、售后客服經(jīng)理等招聘。
2. 員工關(guān)系管理：分公司人員50左右人的員工關(guān)系管理。
3. 培訓(xùn)：組織內(nèi)訓(xùn)，搭建銷售團(tuán)隊培訓(xùn)體系。
4. 績效考核：負(fù)責(zé)分公司人員的績效考核的推進(jìn)和執(zhí)行。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2011年12月 | 哈爾濱商業(yè)大學(xué) | 投資學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 最懂公司業(yè)務(wù)和運(yùn)作模式的人力資源從業(yè)者 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
