| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 北京凱來科技有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、制定員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、請假制度、晉升制度、獎懲制度、福利制度等。對行政規范管理、制度起草、體系建設方面有豐富的實踐經驗
2、負責公司組織架構梳理和維護，合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃
3、按照公司規劃，以及各部門合理需求，實施公司員工招聘
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選
3)實施面試，確定試聘人選，對應聘人進行初面，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度
4、負責員工績效考核。組織各部門負責人制定員工考核方法，組織各部門負責人對員工進行定期考核，統計考核結果
5、負責每月考勤及薪資計算工作，核算每月員工工資，制定工資表，發放員工工資，并兼顧公司行政和財務類工作
6、負責公司員工合同管理
1)建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職和續簽合同等）
2)簽訂勞動合同
3)安排員工保險，聯系保險機構處理五險一金事宜
4)勞動合同存檔管理
5) 處理合同爭議、糾紛，參與進行合同仲裁糾紛
7、負責公司層面的培訓工作
1）負責公司層面培訓的組織與實施
2）負責員工培訓需求的調查與相關信息收集
3）監督與指導各項目開展的培訓
4）就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議
5）編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告
8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性
9、負責公司企業文化建設的開展和推進，定期組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；深化與宣傳公司的企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業
10、確保本單位合法用工，構建和諧用工關系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟
11、負責本營業單位的辦公環境、辦公設備及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作
12、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作
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| | | 2012年1月-2014年12月： | 寰球工程項目管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 項目部 | 職 位： | 項目秘書 | | 工作描述： | 我的工作是負責土庫曼斯坦巴格德雷合同區地面工程二期項目、土庫曼一期80億擴建LLI PMC項目及土庫曼阿姆河鐵路建設工程PMC人力資源服務項目的項目秘書一職。
身為土庫曼斯坦的項目秘書，我的主要工作是協助項目經理做好項目秘書的工作。我認為秘書的工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。因為時間的倉促，我只利用了一個星期的時間就完成了熟悉工作內容及了解工作的程序。在這樣的強鍛煉下，我不僅提高了自身的工作能力，還在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：
1、根據本項目部門發展需要，招聘項目人員、高級工程師等人才的招聘工作
2、辦理本項目人員的招聘錄用、培訓教育、績效考核、薪資福利、統計報表等事項的具體事宜
3、負責公司協助部門經理負責公司員工勞動合同的簽訂和后續管理工作及辦理員工入職、轉正、離職等相關手續
4、負責項目人員的所有編制、統計考勤的工作
5、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好檔案收集管理及保密工作
6、會議的籌備和安排等會務工作，負責會議內容的記錄與整理，并負責會后的跟進與督辦
7、負責編制項目人員的請假、休假等情況的出國請示報告、協助人力部門辦理項目人員的出境證及護照的資料準備工作；
8、進行項目上土庫曼斯坦、成都以及北京等各個地區的工作對接
9、負責土庫曼項目上機票的訂購及航班的協調工作
10、辦公耗材及項目上所需用品的采購和供應工作
11、配合項目團隊完成項目的事務性工作
12、完成公司臨時安排的其他任務 | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2012年11月 | 北京對外經貿大學 | 經濟學 | 本科 | | 專業描述： | 2007/9-2009/6 北京經貿職業學院
大專|國際經濟與貿易 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 專業：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。 側重招聘人才、績效考核、建立公司制度，員工關系方向。熟悉國家相關法律法規，具備處理人事糾紛的工作經驗。
計算機：熟練使用office系列辦公軟件（Word、excel、powerpoint），能簡單進行圖片處理（Photoshop），還會簡單使用Dreamwever
性格：活潑開朗、樂觀向上、適應力強、上手快、勤奮好學、為人誠實可靠、品行端正、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰
其他：工作態度積極，認真仔細，責任心強，善于學習，并具備良好的團隊合作精神與溝通能力，具備良好的文字編輯能力和語言組織能力。工作有條理和邏輯性 |
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| 【聯系方式】 |
