| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 博寵網(wǎng) | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、監(jiān)督工資核算、五險一金及個人所得稅的申報；
6、處理勞動爭議及糾紛；
7、代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)； 8.負責董事會內(nèi)部會議組織執(zhí)行。 | |
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| | | 2013年8月-2015年2月： | 北京盛世久天投資基金管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門年度招聘計劃，確定人員招聘數(shù)量、時間及招聘渠道；
2．安排人員甄選簡歷，進行面試初試、專業(yè)測試、組織復(fù)試，合格人員的入職手續(xù)的辦理。并在招聘結(jié)束后，負責進行招聘信息統(tǒng)計與招聘情況分析；
3．建立企業(yè)人力資源儲備庫，動態(tài)掌控企業(yè)人力資源素質(zhì)和能力變化；
4．拓展招聘渠道，完成兼職人力資源的挖掘和儲備工作；
5．負責完成新員工入職培訓(xùn)的實施；協(xié)助副總裁完成對高層管理人員的培訓(xùn)；
6．完成培訓(xùn)后的質(zhì)量反饋、分析等工作，并不斷完善調(diào)整；
7．定期進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查和調(diào)查結(jié)果分析，深入了解員工技能、職業(yè)素質(zhì)、資格認證等方面的培訓(xùn)需求；
8．定期對員工進行企業(yè)文化方面的教育，增強員工的文化認同感和企業(yè)歸宿感；
9．完善公司的有關(guān)人事制度并監(jiān)督實施；
10．督導(dǎo)各部門運用KPI完成對員工的考核工作；
11．起草、修訂各行政管理崗位的具體考核指標和完善考核制度；
12．協(xié)助副總裁完成外地公司組建，人員工作的審核，并根據(jù)市場變化及時進行調(diào)整；13．進行員工關(guān)懷，了解員工思想動態(tài)，為部門人員調(diào)整提供依據(jù)；
14．完成離職人員的離職面談工作，并根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》妥善辦理相關(guān)手續(xù)；
15．及時了解各種政策的出臺，以對相關(guān)人事制度做出調(diào)整，防止企業(yè)勞動爭議的發(fā)生。 | |
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| | | 2011年8月-2013年5月： | 德納國際建筑規(guī)劃設(shè)計（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責招聘，培訓(xùn)新進員工，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
5、配合設(shè)計部門做好設(shè)計部門制度的規(guī)范和推行；
6、配合領(lǐng)導(dǎo)盡快完成公司選址，并注冊新公司；
7、配合總經(jīng)理完成公司的包裝，公關(guān)項目；
8、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
9、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔
10、負責公司勞動關(guān)系管理， 修訂《薪酬制度》、《績效考核制度》、制定《培訓(xùn)管理規(guī)定》等人力資源制度規(guī)范。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 企業(yè)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格較為開朗，自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
