1、【招聘統(tǒng)籌】：根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求，制定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)，完成招聘工作：前期由HRD帶我，三個月后獨(dú)立負(fù)責(zé)；
2、【制度體系建設(shè)】：完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
3、【招聘渠道】：招聘渠道維護(hù)及拓展，所用渠道：智聯(lián)、51job、58同城、趕集、獵聘、BOSS直聘、拉鉤、醫(yī)藥人才網(wǎng)、招聘交流群、社區(qū)論壇等；
4、【招聘會】：①校園雙選會：組織并全程跟進(jìn)，參加的學(xué)校有北二外、中央民族、中石油、北京經(jīng)職學(xué)院、北建工分院、首都醫(yī)大等；②社招：先后參加三場招聘會的組織和實(shí)施：雍和宮、趙公口、虎坊橋招聘會。
5、【人才甄選】簡歷篩選、主動搜索簡歷、電話邀約面試、初試、面試技巧實(shí)時更新與轉(zhuǎn)換、復(fù)試安排、面試結(jié)果反饋與跟進(jìn)；
6、【簡歷庫】簡歷庫完善與更新，人才庫的儲備；
7、【數(shù)據(jù)匯總】定期對招聘情況進(jìn)行評估，出具招聘工作分析總結(jié)報告，每周出具周報，月底提交招聘數(shù)據(jù)總結(jié)；
8、 【團(tuán)隊(duì)管理】對兩名實(shí)習(xí)生簡歷篩選、邀約、面試方法及招聘效率進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，幫助其穩(wěn)步提升；
9、 【競爭分析】實(shí)時關(guān)注同行動態(tài)、用人需求與薪酬?duì)顟B(tài)，為己方做出合理建議；
10、【員工關(guān)系】入離職辦理、薪資談判、offer發(fā)放、勞動合同簽訂、離職人員訪談、離職記錄等；
11、【其他】協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、團(tuán)建、年會布置等。 招聘崗位：職能崗、法務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、銷售經(jīng)理、醫(yī)學(xué)部總監(jiān)、PHP高級開發(fā)、java開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品專員、Android開發(fā)、iOS開發(fā)、測試工程師、WEB前端開發(fā)、UI、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營經(jīng)理、SEO、平面設(shè)計師、網(wǎng)店店長、客服、新媒體運(yùn)營、媒介專員、攝影師、文案策劃、市場推廣、銷售代表、孕期醫(yī)學(xué)顧問等。 工作業(yè)績：第二個月提前轉(zhuǎn)正并獨(dú)立負(fù)責(zé)全集團(tuán)公司招聘工作，一周完成市場部全部崗位招聘，獲當(dāng)月優(yōu)秀員工稱號，公司從創(chuàng)業(yè)初期20人至15年年底增至400人，月入職20人左右，其中包括幫助合伙人的餐飲行業(yè)人員，月離職率由30%降低到10%以下，幫助兩位實(shí)習(xí)生順利轉(zhuǎn)正并穩(wěn)步成長，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
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