| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年11月-至今： | 北京維旺明科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 高級人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、組織擬訂及實(shí)施公司中長期人力資源規(guī)劃和年度事業(yè)計(jì)劃；
3、建立及完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督人力資源管理體系；
4、組織做好公司的員工招聘、培訓(xùn)發(fā)展、激勵考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作，打造高績效團(tuán)隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作；
6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 | |
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| | | 2013年6月-2014年9月： | 北京國際版權(quán)交易中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 工作業(yè)績：1根據(jù)公司項(xiàng)目短期招聘重要崗位人員：公關(guān)經(jīng)理、會展項(xiàng)目經(jīng)理、幼兒園園長、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、國際部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、藝術(shù)品經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、基金經(jīng)理等
2負(fù)責(zé)第六界版博會召開前期籌備工作、中加論壇會議執(zhí)行工作、文博會執(zhí)行工作
3秀劇場前期籌備開業(yè)執(zhí)行工作、（798）秀劇場演出劇目會場監(jiān)管工作
4協(xié)助太陽宮國際幼兒園前期裝修籌備工作
5負(fù)責(zé)接待致公黨主席、溫哥華市長、版權(quán)局局長等工作 | |
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| | | 2008年5月-2013年5月： | 北京超凡集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人力.行政的決策和戰(zhàn)略
2全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源及行政的戰(zhàn)略管理，擬定人力資源和行政規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3建立并完善人力資源管理和行政管理體系，設(shè)計(jì)適合公司的人力資源和行政管理模式
4負(fù)責(zé)人力資源6大模塊。人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理制定并完善人力資源管理和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
5向總經(jīng)理提供人力資源和行政、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源和行政事務(wù)成本；
6負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政事務(wù)問題
7負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
8制定公司行政管理的方針、政策和制度；
9負(fù)責(zé)公司日常行政的監(jiān)督.審查.審批
10協(xié)助法律顧問處理公司相關(guān)法律事務(wù)
工作成績：成功的完成了公司的改革，修改并完善了公司的管理體系和流程。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年6月 - 2009年9月 | 北京交通大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 發(fā)現(xiàn)自身缺點(diǎn)與不足并及時改正，提高自身素質(zhì)。具有較強(qiáng)的組織管理能力及執(zhí)行力，制定適合公司發(fā)展的管理制度，熟悉相關(guān)政策法規(guī)。善于團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)，較強(qiáng)的分析、解決問題能力，具備解決突發(fā)事件的能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
