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	康女士
	更新日期 2017/1/19 打印康女士的簡歷

【基本信息】
姓名康女士	性別女
出生年月 1978年1月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2015年3月-至今：	北京真美云練科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，目前的人員配備水平，資金運營狀況，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置，梳理部門職能及責(zé)權(quán)，完善組織規(guī)劃設(shè)計，搭建、整合相應(yīng)的工作團隊； 3、企業(yè)人力資本的控制與管理。 4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定員工手冊、工作崗位說明書及招聘制度等； 5、根據(jù)公司實際情況，設(shè)計組織架構(gòu)； 6、制定結(jié)構(gòu)化面試流程及方案；進行人力資源流動管理（晉升、崗位調(diào)動、升降職等）； 7、根據(jù)公司人才需求分析情況制定招聘計劃，并進行實施； 8、通過各種招聘渠道為公司甄選到合適的人才，并建立公司人才信息庫，制定人才儲備計劃，實現(xiàn)公司人才的優(yōu)化配置。 9、完善員工培訓(xùn)體系建設(shè)； 10、促進員工培訓(xùn)結(jié)果的考核及轉(zhuǎn)化。 11、建立公司績效體系，并組織實施績效考評。 12、合理規(guī)避企業(yè)人事風(fēng)險。


2006年3月-2015年3月：	加拿大美聯(lián)航空北京代表處
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源
職位：	人力資源總監(jiān)
工作描述：	一、人力資源規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略; 2、參與公司重大人事決策; 3、依據(jù)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要,調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置,梳理部門職能及責(zé)權(quán),完善組織規(guī)劃設(shè)計,搭建、整合相應(yīng)的工作團隊; 4、企業(yè)人力資本的控制與管理。二、招聘與配置 1、根據(jù)公司發(fā)展需要,組織制定員工手冊、工作崗位說明書及招聘制度等; 2、根據(jù)公司實際情況,設(shè)計組織架構(gòu); 3、制定結(jié)構(gòu)化面試流程及方案;進行人力資源流動管理(晉升、崗位調(diào)動、升降職等); 4、根據(jù)公司人才需求分析情況制定招聘計劃,并進行實施; 5、通過各種招聘渠道為公司甄選到合適的人才,并建立公司人才信息庫,制定人才儲備計劃,實現(xiàn)公司人才的優(yōu)化配置。 6、完善公司各梯隊人才的選拔、配置。三、培訓(xùn)與開發(fā) 1、完善員工培訓(xùn)體系建設(shè); 2、促進員工培訓(xùn)結(jié)果的考核及轉(zhuǎn)化。四、績效管理 1、構(gòu)建企業(yè)績效管理體系; 2、管理公司各部門績效,參與并組織績效評估; 3、組織員工的績效面談。五、薪酬管理 1、設(shè)計具有競爭力的薪酬體系; 2、設(shè)計員工薪酬激勵模式; 3、員工工資的審核。六、勞動關(guān)系管理 1、日常員工勞動關(guān)系的管理; 2、內(nèi)部勞動糾紛的處理; 3、合理規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險等。七、其他 1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 2、人力資源成本預(yù)算及使用控制; 3、通過各種活動及形式,對公司文化核心理念、價值觀宣導(dǎo),使之內(nèi)化到員工思想意識,體現(xiàn)在員工行為當(dāng)中; 4、各部門及員工間關(guān)系的協(xié)調(diào)及平衡; 5、受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決; 6、反饋公司組織建設(shè)、人力資源管理的重大問題,提供解決方案給董事長; 7、公司行政類工作的統(tǒng)籌管理,費用控制等。


2001年7月-2005年6月：	北京節(jié)保愛濾油技術(shù)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源
職位：	人力資源兼行政經(jīng)理
工作描述：	1、從事日常考勤系統(tǒng)管理、請假及監(jiān)督工作,月末考勤統(tǒng)計; 2、各崗位職級員工的招聘工作,制定招聘計劃和程序,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試; 4、組織公司員工定期培訓(xùn),設(shè)計員工培訓(xùn)的主題、形式; 5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 6、公司員工檔案的整理與保管;員工的考勤管理、薪酬核定; 7、處理員工勞動爭議、糾紛,避免勞動訴訟發(fā)生. 8、日常行政管理事務(wù)。

【教育】

2011年7月 - 2014年7月

北京語言大學(xué)

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

十年以上外企人力資源及行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,通過人力資源、信息化、財務(wù)、文化、戰(zhàn)略整合等角度出發(fā),進行公司經(jīng)營管理;很強的邏輯思維和計劃性,以及極強的學(xué)習(xí)能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力和影響力。具備優(yōu)秀的溝通能力與解決問題的能力,責(zé)任心強,能夠在壓力下工作。熟悉勞動法,擅長處理勞動爭議。

【聯(lián)系方式】