| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-至今： | 清揚(yáng)國(guó)際旅行有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、基于公司的業(yè)務(wù)板塊的特殊性和交差性，負(fù)責(zé)因地制宜的建立公司行政后勤保障和流程化管理，包括行政后勤的聯(lián)合保障、日常管理類制度和體系、分公司（門店）的管理方案和具體實(shí)施、匯報(bào)關(guān)系的層層建設(shè)和直線管理、行政費(fèi)用的“預(yù)算、申請(qǐng)、采購(gòu)、和報(bào)銷”管理一體化等
2、負(fù)責(zé)建立公司人事體系，梳理板塊之間交差業(yè)務(wù)，包括制定人力管理方案、組織結(jié)構(gòu)的基本體系、薪酬體系、培訓(xùn)考核、招聘和人力配置的基本要求等各個(gè)板塊的制度和流程
3、協(xié)助分管總經(jīng)理日常管理及其他 | |
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| | | 2015年8月-2016年3月： | 天寶泰合（北京）資本管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事管理中心 | 職 位： | 部門經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障和流程化管理的建立，包括日常管理類制度和體系、行政費(fèi)用的“預(yù)算、申請(qǐng)、采購(gòu)、和報(bào)銷”管理一體化、分公司管理細(xì)則和匯報(bào)關(guān)系等
2、負(fù)責(zé)公司人力工作體系的，包括制定，員工管理、組織結(jié)構(gòu)的基本體系、薪酬體系、培訓(xùn)考核、招聘管理等各個(gè)板塊的制度和流程 | |
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| | | 2014年2月-2015年8月： | 北京華贏凱來投資擔(dān)保有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)華贏集團(tuán)旗下最大的子公司——華贏凱來投資擔(dān)保有限公司的人力資源部門的建立
2、制定人力資源部門的管理體系：包括培訓(xùn)體系、薪酬體系、績(jī)效考核、員工管理等
3、負(fù)責(zé)參與行政管理標(biāo)準(zhǔn)流程和制度的建立，和分派執(zhí)行
4、建立“以點(diǎn)帶面”的分公司管理體系，分管北京市20家分公司/辦事處的人事工作和行政后勤工作，并建立完成的后勤保障體系和工作匯報(bào)體系
4、同時(shí)任命人力資源工作兼行政管理工作的負(fù)責(zé)人，在集團(tuán)大政策的背景下，著手升級(jí)和改善公司人力資源和行政人力制度體系
5、參與分管副總裁助理的工作，協(xié)助建立總裁辦公室 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 湖北科技學(xué)院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、工作勤奮，對(duì)公司和崗位忠誠(chéng)度高
2、擅長(zhǎng)參與公司基建并攜手公司共同成長(zhǎng)
3、對(duì)金融行業(yè)的人力資源管理和行政工作有一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)分公司的行政后勤工作統(tǒng)籌管理有自己的一套方案 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
