| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年4月-至今： | 北京昭君杰工貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | （一）人事工作：
一、流程、制度
1、各項(xiàng)制度、流程在執(zhí)行過程中修訂、完善（員工手冊(cè)和其他人事管理制度）；制作崗位說明書，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。
二、招聘與配置
1、針對(duì)不同的工作崗位采取不同的招聘渠道進(jìn)行有效、高效的招聘工作；
2、對(duì)各部門人員編制進(jìn)行合理化配置，深入了解各部門工作流程后與部門經(jīng)理或主管探討后進(jìn)行合理配置；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪資核算；對(duì)員工工資及銷售比例進(jìn)行分析，對(duì)市場(chǎng)同行業(yè)同崗位薪資進(jìn)行對(duì)比分析；
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1、編寫《員工常用手冊(cè)》并進(jìn)行全體員培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)指導(dǎo)；
2、編寫《企業(yè)文化》并進(jìn)行培訓(xùn)講述；
3、編寫《產(chǎn)品知識(shí)手冊(cè)》培訓(xùn)并進(jìn)行后期跟進(jìn)及考核；實(shí)時(shí)進(jìn)行更新；
四、薪資福利管理
1、制定員工生日方案，使每名員工感受到企業(yè)文化及溫暖；
2、設(shè)計(jì)薪資架構(gòu)，并對(duì)員工薪資進(jìn)行審核；
3、薪資進(jìn)晉與職位層次考核進(jìn)行并軌完善；
4、制定一系列銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策
五、員工關(guān)系
1、及時(shí)有效與員工進(jìn)行思想狀態(tài)溝通，增少員工離職率；
2、創(chuàng)建員工關(guān)系檔案，及時(shí)進(jìn)行審核并對(duì)各個(gè)員工加以具體備注提醒；
3、創(chuàng)建員工圖書角，使企業(yè)文化深入人心，創(chuàng)建良好工作氣氛，及時(shí)傳遞正能量；
1、創(chuàng)建公司微信公眾平臺(tái)，并制作每期微信方案；
六、其他人事工作
1、負(fù)責(zé)公司導(dǎo)購商場(chǎng)入職、專柜人員調(diào)配 、人員異動(dòng)等相關(guān)的溝通與協(xié)調(diào)。
2、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
3、印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定保管公司各類印章。 （二）行政工作：
1、負(fù)責(zé)行政工作規(guī)劃、制度、流程的制定工作；。
3、負(fù)責(zé)公司采購工作費(fèi)用的審核；
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作；
5、行政費(fèi)用審核
6、會(huì)員管理：新會(huì)員管理、老會(huì)員積分、會(huì)員維護(hù)等一系列管理與操作。
7、維修品管理：與深圳公司溝通維修價(jià)格，并監(jiān)督執(zhí)行維修品操作流程。
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| | | 2011年2月-2013年1月： | 特福萊（北京）汽車科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
一、流程、制度
1、招聘、培訓(xùn)、入離職流程的制定與實(shí)施，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；
2、制定公司的組織架構(gòu)；
3、各崗位工作分析，職位說明書的制定。
二、人員招聘管理
1、獨(dú)立建設(shè)招聘體系，分析招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道，按時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、帶領(lǐng)招聘專員完成招聘任務(wù)，主管級(jí)以上崗位的直接篩選與面試；
3、校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施與監(jiān)管；
4、周/月/年入離職報(bào)表的制作與分析。
三、薪資福利及保險(xiǎn)管理
1、執(zhí)行調(diào)薪制度；薪資調(diào)查與分析；員工福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)；
2、月度工資臺(tái)賬的制作；
3、月度保險(xiǎn)增減變化的審核以及保險(xiǎn)臺(tái)帳的審核；
4、員工意外險(xiǎn)的審核與辦理；
四、員工培訓(xùn)
1、實(shí)習(xí)生入職期的培訓(xùn)資料設(shè)定；;
2、入職員工：《企業(yè)文化》、《公司規(guī)章制度》的講解；
3、公司外訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)。
五、員工關(guān)系管理
1、員工相關(guān)信息信息化監(jiān)管。
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的面談和審批；協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。
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| | | 2009年12月-2011年2月： | 特福萊（北京）汽車科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人事通知等公文的撰寫發(fā)布；
2、協(xié)助公司招聘工作：根據(jù)用人部門的需要，確定招聘職位的信息并發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷、安排組織面試；每月招聘情況統(tǒng)計(jì)分析；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的續(xù)簽及管理；員工內(nèi)部檔案的建立及管理；
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及新員工的入職培訓(xùn)；員工基本信息庫的建立及更新；
5、每月社保的辦理及費(fèi)用核算；
6、月度及年底工作報(bào)告的匯編； | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 泰山學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
2、8年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
4、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
