| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年6月-2016年8月： | 物流搜索網 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、全面負責部門的日常管理工作；
2、建立健全各項人力資源管理制度，并組織具體實施工作；
3、負責對公司人工成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃；
4、負責編制人力資源規劃并組織實施、檢查、協調、考核；
5、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施及相關檔案建立；
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會統籌、會務組織、團隊建設等；
7、負責規范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；
8、協助上級領導組織各部門制定崗位說明書，報批后監督執行；
9、負責處理公司對外事務。
招聘崗位：
銷售類：銷售總監、大客戶經理、招商經理、招商專員；
運營類：運營經理、運營專員、產品專員、產品編輯；
編輯類：網站主編、記者編輯、新媒體運營、文案策劃；
技術類：.Net開發、Android開發、Ios開發、Web前端開發、網頁設計等；
工作成績：入職 8-10人/月 | |
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| | | 2013年5月-2014年5月： | 北京眾橙世紀傳媒技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、參與公司制度體系建設，制定階段性的招聘計劃、人員考核工作；
2、協助制訂公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整；
3、負責制定人才培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規劃；
4、制定人才儲備庫規劃，制定規范的人才培養、考查選拔工作程序；
5、負責宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的問題；
6、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、崗位考核；
7、協助對員工進行公司制度的培訓、教育；
8、根據人事計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
9、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、社保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、提成、社保、福利及各種津貼報表的審核；
10、依據公司的文化內涵，加強部門文化建設，負責對外進行公司形象宣傳活動，樹立公司良好的社會形象和口碑。 | |
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| | | 2009年2月-2013年4月： | 北京紐曼騰飛科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 一）招聘與配置
1、根據公司人力資源規劃，協助各部門經理建立并完善公司招聘制度及政策；
2、按照公司人力資源規劃和各部門的人員需求計劃，協助部門經理制訂招聘計劃，并能結合公司實際要求，針對招聘中發現的問題，及時提出合理化解決方案；
3、獨立負責招聘相關工作：招聘職位網絡發布、日常更新，簡歷篩選，面試邀約，安排組織面試及初試，完善簡歷庫；
4、招聘數據統計：以日、周、月為單位設計制作招聘數據統計報表，定期做好面試邀約率、面試通過率、用人需求滿意度打分等數據統籌工作；
5、管理和維護現有招聘渠道，并不斷尋找新的招聘渠道以保證能夠以最快的速度為用人需求部門招聘到最適合的員工；
二）培訓與開發
1、制作新員工入職指南及組織新員工進行入職培訓：組織開展新員工入職培訓，業務技能培訓，各產品線產品培訓；
2、對培訓效果進行問卷跟蹤、問題反饋；
三）員工關系
1、人事系統的信息錄入、更新和維護管理工作；
2、公司員工勞動合同的簽訂、變更和解除工作；
3、處理各類員工申訴及勞動糾紛，包括：問題員工談話，離職面談；
4、推動企業文化建設，定期開展員工關懷工作，了解員工動態。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2009年1月 | 北京對外經貿大學 | 工商管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、熱愛人力資源工作，全面實施過六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、員工關系模塊。
2、組織協調能力強，能獨擋一面開展工作。
3、做事沉著冷靜，工作思路清晰，講究工作方法。 |
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| 【聯系方式】 |
