| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-至今： | 北京康永興業醫藥生物科技公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 負責公司人力資源和行政管理工作：
1、 負責制定公司各項行政、人事管理制度；
2、 制定并執行年度工作計劃，處理固定資產，管理車輛及外部供應商；
3、 負責制定福利，簽訂勞動合同處理勞資糾紛；
4、 公司組織架構、部門職能及崗位職責的建立與完善；
5、 拓展多種有效招聘途徑，招募合適的優秀人才并建立人才庫；
6、 充分挖掘公司內部資源，搭建公司內部培訓管理體系；
7、2015年10月 協助籌辦普仁鴻公司產品交流會；
8、2016年1月 籌辦公司答謝會；
9、2016年3月 籌辦公司新產品上市招商會。 | |
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| | | 2009年3月-2015年7月： | 遠大海外經濟投資發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源管理工作，并指導監督子公司人力資源工作開展。
1、具有集團管理和跨區域團隊管理經驗，全面負責貴州、內蒙、新疆等地人力資源管理工作
2、針對公司及子公司不同發展時期出現的人力資源問題，進行診斷并提出相關解決方案，參與決策并組織實施；
3、參與公司及子公司的戰略調整，并制定公司及子公司的人力資源管理戰略調整方案，同時完成組織結構的合理設置及人力資源的科學規劃；
4、負責公司組織架構、部門職能及崗位職責的建立與完善；
5、拓展多種有效招聘途徑，招募選拔合適、優秀人才，提升組織績效；
6、組織建立公司薪酬架構體系及績效管理體系，并不斷進行完善；
7、搭建公司的內訓培訓管理體系。 工作業績：
1）2014年完成公司組織架構變革方案及部分實施；
2）完成公司內部流程及規章制度從無到有的 建設與完善，確保公司內部運營管理高效、有序；
3)完成武漢公司全體員工遣散工作
4）連續三年與政府機關的聯誼活動
5）成功舉辦一屆鎳峰會
匯報對象： 公司總裁
下屬人數： 4
證 明 人： 柴瑛浩
工作業績： 1）2011-2014年，搭建公司人才管理梯隊；
2）2012-2013年，建立公司中、高層人員勝任力模型，并將其應用于選人、考核中；
3）2013年，獨立組織實施公司內部崗位評價；
4）2014年完成公司組織架構變革方案及部分實施；
5）完成公司內部流程及規章制度從無到有的 建設與完善，確保公司內部運營管理高效、有序；
6）完成武漢公司全體員工遣散工作
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 山東科技大學 | 項目管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年來一直從事人事行政管理工作,歷經多元化集團公司、上市公司、行政事業單位等多個行業，有著豐富的人事行政管理經驗和財務工作技能。自畢業以來所服務的公司性質和行業跨度都比較大，我通過自己的學習均能快速適應不同企業文化，迅速對自己的崗位進行定位并制定發展方案，熟悉人力資源的六大模，對各模塊均有十分成熟的項目運作和管理經驗。本人具有較強的學習能力和創新能力。性格平和、易與人相處、有良好集體責任感和團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
