| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年11月-至今： | 北京盛世之愛投資咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京盛世之愛投資咨詢有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負責對全體員工基本工資和績效工資的核算，確保全國薪資正常發放并保證員工福利順利享有；解答員工各種薪酬福利的咨詢；負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
2、對每月薪酬數據進行分析及統計，按時完成人力成本、人力費用等相關分析報告；
3、負責與第三方代理機構對接北京區域及外地各門店的社保、公積金等事宜，統籌管理全體員工的基本社會保險福利，對其繳納情況進行實時核對、跟蹤；
并配合完成勞動部門的不定期審查；
4、負責每月公司員工的個稅明細申報表的填寫，申報工作；
5、匯總、統計、歸檔績效考核數據；建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
6、年終獎方案的制定和最終核算； | |
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| | | 2014年7月-2015年10月： | 北京麻里麻里餐飲有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京麻里麻里餐飲有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | ① 招聘工作：根據公司年度發展計劃，完成辦公室招聘任務，并監督和指導各門店按時完成門店員工招聘量。
② 勞動關系：辦理新員工入職手續、安排崗前培訓及試用期考核；勞動合同的簽訂與管理，員工檔案的管理及離職手續的辦理等日常人事工作；妥善留存書面證據，協助處理勞動糾紛；配合勞動部門的不定期審查。
③ 社保方面：負責辦理員工社會保險收繳支付業務，配合社�；�，并為員工解答相關疑問，負責人事外包過程中與客服的溝通對接工作。員工意外險等商業保險理賠事宜。
④ 薪酬管理：每月核算發放公司全日制員工及非全日制員工工資，并協助上級制定年度薪資調整計劃。
⑤ 協助起草修訂公司員工手冊，人事部各項工作流程及表格制作，完善人事部標準作業流程。 | |
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| | | 2014年2月-2014年6月： | ZARA颯拉商業（北京）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | ZARA颯拉商業（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3.負責公司考勤統計；
4.依據人力資源要求計劃，收集招聘信息篩選簡歷、電話邀約并進行簡單的電話面談，協助做好招聘方面的工作；
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
6.負責辦理員工入職、離職以及勞動合同的簽訂。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2014年6月 | 河北金融學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作效率高，有較強的學習能力； 有責任心和團隊意識，有良好的HR從業操守。 |
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| 【聯系方式】 |
