| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-至今： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司是醫藥行業公司，本人在職期間全面負責人事、行政工作，熟悉人力資源六大模塊及行政管理六大模塊，熟悉醫藥行業市場。本人招聘能力極強，負責招聘區域招商經理、大區總監、大區經理、醫藥代表、市場產品經理、營養師、新零售總監、社群運營總監、文案策劃、平面設計、網絡運營維護、視頻編輯、電商運營經理、財務總監、會計、出納、行政主管等職位100余人。
1、統籌規劃公司的人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，制定員工職業生涯規劃，并負責監督實施。
2、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
3、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內部協調和員工關系協調工作。
4、負責統計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩定。
5、督導公司企業文化的塑造、倡導、維護和傳播。具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養，進行工作分析，擬定人才激勵措施。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、組織、制裁定、執行、監督公司人事管理制度；
7、工商管理專業大學本科以上學歷25年以上人力資源管理相關工作經驗；
8、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
9、負責與政府機關聯絡處理事務（國稅，地稅，工商局等）。
10、負責財務報表統計，制作，造冊，匯集。
11、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
12、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
13、負責組織編寫各部門職位說明書；
14、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
15、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
16、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善。 | |
|
|
| | | 2008年1月-2018年10月： | 北京奧威凱黎信息技術有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 人事行政方面負責：1、制度建設：職務說明書，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道選擇，簡歷篩選，初試、復試，充當獵頭，招聘評估；3、企業文化建設與培訓：新員工入職培訓，員工拓展訓練，商務禮儀培訓，銷售團隊的績效管理培訓等；各部門培訓的監督推動組織工作；組織有效外部培訓。 組織各種文體活動，形成活潑、高效企業文化，增強員工凝聚力和歸屬感；4、績效考核：跟蹤輔導考核的執行，考核結果跟蹤反饋，做好員工獎懲；5、員工關系與關懷激勵：溝通協調化解公司、部門、員工三者之間的關系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調節員工的情緒，盡量滿足其需求；持續褒獎激勵員工；6、人事異動與勞動合同管理：辦理員工人事異動手續，加強勞動合同管理；7、薪酬與福利管理：核算薪資，福利發放；8、行政后勤管理：外部接待、會議組織。 | |
|
|
| | | 2007年1月-2008年1月： | 東芝電腦網絡（上海）有限公司北京辦事處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事總務部 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 期間主要負責人力資源規劃，配合公司戰略選拔高端人才，制定公司各項規章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關部門緊密配合，了解國家政策法規；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監督；負責人力資源成本預算及控制，根據公司發展和業務要求制定出對內體現激勵公正、對外體現具有竟爭力的薪資福利系統和績效考核方案；能夠規避及善于處理員工關系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執行能力、溝通能力及談判能力，工作態度積極樂觀；具備高度的敬業精神，能承受較大的工作壓力。
1、統籌規劃公司的人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，制定員工職業生涯規劃，并負責監督實施。
2、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
3、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內部協調和員工關系協調工作。
4、負責統計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩定。
5、督導公司企業文化的塑造、倡導、維護和傳播。具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養，進行工作分析，擬定人才激勵措施。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、組織、制裁定、執行、監督公司人事管理制度；
7、工程商管理專業大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關工作經驗；
8、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
9、負責與政府機關聯絡處理事務（國稅，地稅，工商局等）。
10、負責財務報表統計，制作，造冊，匯集。
11、ASIA財務報表導出，制做等。
匯報對象： 管理部長 | |
|
|
| | | 2003年1月-2006年12月： | 北京戰圣投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 2003年～2006年：北京戰圣投資有限公司 總經理辦公室助理 行政人事部人力資源經理
期間主要負責人力資源規劃，配合公司戰略選拔高端人才，制定公司各項規章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關部門緊密配合，了解國家政策法規；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監督；負責人力資源成本預算及控制，根據公司發展和業務要求制定出對內體現激勵公正、對外體現具有竟爭力的薪資福利系統和績效考核方案；能夠規避及善于處理員工關系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執行能力、溝通能力及談判能力，工作態度積極樂觀；具備高度的敬業精神，能承受較大的工作壓力。
1、統籌規劃公司的人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，制定員工職業生涯規劃，并負責監督實施。
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議。
3、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力。
4、全面負責公司招聘和培訓工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓渠道，完善并優化公司招聘、培訓流程，實施有效控制。
5、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內部協調和員工關系協調工作。
6、負責統計人力資源月報表，保證人力資源預算的合理穩定。
7、負責公司各項工作流程的控制，優化各個工作流程，提出改進建議。
8、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護和傳播。
9、具體負責公司人力資源管理團隊的建設和培養，進行工作分析，擬定人才激勵措施。
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
11、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
12、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
13、制定招聘計劃、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
15、工商管理專業大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關工作經驗；
16、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
17、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
18、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
19、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
| |
|
| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2008年12月 | 北京師范大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有大型合資企業的工作、管理經驗，具備良好的敬業精神，擅于發揮主觀能動性，協調理解能力強，有較強的組織能力，有較好的語言表達能力與溝通能力，工作積極主動，擅于創新，獨立工作能力強，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，擅于與人溝通，具有良好的團隊協作精神。隨機應變能力強，有觀察、解決、獨立分析問題的能力。 |
|
| 【聯系方式】 |
