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2、執(zhí)行公司人力管控梳理，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

3、負責招聘、培訓、績效、薪酬、社保制定；

4、負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、績效、獎懲等；

5、負責建立和完善人事、行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行和考核；

6、負責公司各部門工作流程建設，監(jiān)督、考核，工作辦公區(qū)域衛(wèi)生、安全、日常管理工作；
7、負責公司各部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好內部流程搭建工作，并監(jiān)督執(zhí)行；

8、根據(jù)總經理要求進行人員規(guī)劃、調配、培訓工作；

9、全面負責公司固定資產的監(jiān)督管理工作，避免公司固定資產的流失與浪費，努力為公司做好節(jié)約成本的實際工作；

10、負責制度的建立：規(guī)章制度、崗位職責設計、工作流程搭建、薪酬管理、績效考核辦法、獎懲辦法.

11、制定與本崗位相關的具體工作計劃并根據(jù)實際情況及時調整；

12、與員工多溝通，減少員工抱怨，提高團隊士氣和積極性，樹立組織關心員工的形象；

13、負責編制部門月度預算和個人扣費工作，對公司日常行政費用進行統(tǒng)計；

14、負責公司員工薪酬福利、社會保險辦理。

2、負責按照公司每月各部門提交的人事招聘需求，在規(guī)定時間內完成所需人員的招聘工作

3、簡歷篩選、通知、評估；

4、招聘渠道維護與開發(fā)，及招聘后臺的日常管理，負責日常招聘包括發(fā)布職位及約面試及初試；

5、編寫崗位說明書；

6、入職、轉崗、轉正等手續(xù)辦理，試用期合同及用工合同簽訂；

7、結構化面試試題的開發(fā)；

8、培訓課件開發(fā) 宣講 組織 安排；

9、銷售人員組織培訓等；

10、負責各部門績效考核制訂及協(xié)助監(jiān)督；

11、負責完善公司人事制度及新員工上崗后的培訓工作。

12、負責日常員工離職或在職談心與溝通，幫助員工溝通與公司的平衡問題。

13、負責公司宿舍人員安排及管理

14、負責員工社保管理

15、負責領導交代的協(xié)助的工作