| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年6月-至今： | 深圳市盛遠服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市盛遠服飾有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 區域陳列師 買手 | | 工作描述： | 設計師的工作職責
1.根據市場和客戶需求信息，完成服裝的設計方案；
2.及時掌握市場流行趨勢和色彩、新面料的狀況，應用于產品設計中；
3.完成所負責系列產品的創意、設計（包括自己所負責的產品設計）設計創作、設計圖、工藝單制作、面輔料選用等，并完成與相關技術材料的交接工作；
4.對時尚潮流高度敏感，能很好的把握流行趨勢，具備服裝品牌設計師的色彩組合、設計組合、等一系列設計專業在實際操作過程中必備的具體工作職能。 買手的工作職責
1、負責家居服品類的篩選和定價，分析新品的特點、賣點等，根據年度商品規劃制定季節性購貨計劃，確定主推款，滿足商品開發需求； 2、負責服飾供應商的篩選、評估和管理，分析、建立供應商體系，定期對供應商進行評估及適當培訓，提升供應商績效，對不合格供應商及時淘汰； 3、負責采購價格的談判，包括但不僅限于與供應商進行價格、合作條款、品質、交期等談判，監督訂單執行工作，滿足商品穩定供應需求； 4、收集、掌握和分析家具行業信息、流行趨向信息、供應商信息等市場動向第一手信息； 5、跟蹤商品銷售情況和質量監督，把握商品的更新和運轉速度，分析貨品暢、滯銷的原因。
區域陳列師的工作職責
1全面負責公司品牌的店面形象管理；按照公司品牌要求部屬各項陳列工作
2能夠完成公司各項陳列標準、店鋪陳列規范、陳列手冊、陳列基礎培訓、店鋪日常維護規范，確保各個品牌所有店鋪的陳列工作高效、流暢的進行；
3全面負責品牌每一季的櫥窗材料以及商場靜態展的設計、定購、制作過程保證其符合品牌的形象要求
5了解競爭品牌動向以及國際流行趨勢以及設計理念，及時更新員工的理念，保證各品牌在同級市場的競爭力與活力。
6統籌組織公司各個品牌每年兩季的大培，與其它部門協調，合理安排各品牌的培訓的時間、內容、日程、地點； | |
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| | | 2013年11月-2014年6月： | 瑞典時尚品牌H&M | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 瑞典時尚品牌H&M | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 1、負責品牌的維護和所轄終端店鋪良好形象的提升；
2、負責終端店鋪新開、整改、換季、促銷活動的陳列支持工作；
3、負責陳列方案的執行和推廣；
4、負責所轄終端店鋪每季櫥窗的更換和活動現場的布置和氣氛調節；
5、負責新開、整改店鋪貨品的陳列支持工作；
6、負責終端店鋪各季度的開季陳列指導工作；
7、負責協助督導培訓部和完成對終端店鋪的陳列指導和培訓工作。 | |
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| | | 2011年5月-2013年10月： | it 時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 1.每天上班先到公司報道，開晨會，記下晨會的內容和公司的安排2.在離開公司之前，自己花10分鐘做個小計劃，安排今天一天的行程3.按照你的今日計劃表，合理安排路線4.抵達各大賣場，做你的首要工作，主要是負責服飾品牌店面的陳列設計及櫥窗設計工作。但具體的工作有很多方面：陳列設計、執行、巡店、陳列培訓等。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年8月 - 2010年9月 | 吉林大學 | 服裝設計和搭配 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作積極認真，細心負責具有較好的內外協作能力，有4年以上工作經驗。善于在工作中提出問題、發現問題、解決問題，有較強的分析能力，對企業行政管理有較為豐富的經驗和獨到的見解�；顫婇_朗、樂觀向上、興趣廣泛；適應力強、感悟力強，能很快融入團隊勤奮好學，踏實肯干，動手能力強，認真負責，有很強的社會責任感；堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰。 |
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| 【聯系方式】 |
